思源社考核制度.docVIP

浙江大学思源社社员考核制度 一、总目标： 为促进社员积极参与思源社的日常活动，提高本社活动质量，将思源社“饮水思源”、“取之社会，用之社会”的宗旨发扬光大，完善社团内部管理机制依据《基金会奖学金评选颁发实施细则》相关规定，制定本考核制度①、社团及基金会简介。 ②、新老成员见面交流。 ③、考核制度说明及签字。 ④、新成员自愿参加思源社工作团队并编入相应部门，所有成员默认为思源社员。 ⑤、其他事项。 2、①、相关负责人通知到位； ②、获奖成员须与思源社保持积极联络，主动参加公益活动，及时填写考核表； ③、思源社内部活动也应积极参加，以促进思源大家庭的交流； ④、由部长或相关活动负责人撰写评语。 3、③、撰写书面说明材料，递交学工处指导老师。 4、 学工处及基金会审核及奖惩 （1）时间每年月①、对于表现积极、热心公益的同学予以一定奖励； ②、对于较少参加公益，积极性差的同学予以警告； ③、考核不合格者，由基金会决定处分程度，有可能被取消获奖助学金资格。 三、考核制度相关细则： 此细则适用于大一到大三的所有社员，具体过程依据考核流程执行，考核实行积分制，得分评定在每次活动后进行，由各部长或活动相关负责人督促成员填于考核手册。 ①、对于思源社大一到大三的所有成员：参加思源社及其他实践活动，每次将获得5~30分的得分。具体活动类型、内容及相应分值情况如下： 活动类型 具体内容 分值情况