女职工三期管理解析.ppt

案例B ?2008年8月16日，医药检测公司女工丽丽经诊断确诊为怀孕。8月27日，公司与丽丽协商解除劳动关系，丽丽办理了工作移交，亦领取了补偿金，公司开具了退工证明。后丽丽反悔与公司解除劳动关系。上海静安法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。 劳动合同法 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ????（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ????（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ????（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ????（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ????（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ????（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 25.发现三期女工被违法解除，如何实施补救措施？ 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 上海劳动人事争议仲裁部门明确：“依据《上海市企业工资支付办法》第二十三条规定，用人单位单方解除劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。如劳动者同时提出要求支付在调解组织调解期间工资的，仲裁机构在对事实确认后，对其请求可予以支持。”即用人单位可以不支付公司违法通知解除劳动合同至劳动者提起仲裁这段时间的工资。 4.“三期”女职工的劳动关系处理 18.签约后发现女职工怀孕怎么办？ 案例：小丁的劳动合同如何处理？ 19.三期女职工可以加班加点吗？ 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间。 女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 上海市女职工劳动保护办法 哺乳期工作时间 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 《上海市女职工劳动保护办法》女职工在哺乳期间，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 20.三期女职工调岗调薪有何特别规定？ 孕期调岗 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 《上海市女职工劳动保护办法》第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。 孕期禁忌 《女职工劳动保护特别规定》 (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； 　　(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； 　　(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； 　　(四)高处作业分级标准中规定的高处作业； 　　(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业； 　　(六)低温作业分级标准中规定的低温作业； 　　(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 　　(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 　　(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 　　(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 《上海市女职工劳动保护办法》 （一）国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 　　（二）生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳的工作，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性工作。 　　（三）生产抗癌药物、性激素的工作或接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物和苯胺、环氧乙烷、氯乙烯及其他有机氯化合物的工作。 　　（四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、