第五讲 薪酬管(三级).pptVIP

59、福利的本质与形式 Y 福利本质（单选） 是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。 福利的形式（多选） 全员性福利；（过节费） 特殊福利；（车位、通讯） 困难补助。（慰问、工会） 60、福利管理的主要内容 Y 福利管理的主要内容（多选） 确定福利总额 明确实施福利的目标 确定福利的支付形式和对象 评价福利措施的实施效果。 61、福利管理的主要原则 Y 福利管理的主要原则（多选） (1)合理性原则（最小成本最大收益） (2)必要性原则（合法性） (3)计划性原则（预算） (4)协调性原则（企业实际财力） 62、社会保障的三个基本要素 Y 社会保障 即国家为了维护经济发展和社会安定，通过强制性立法，以国民收人分配和再分配的形式，对全体社会成员的基本生活需要和经济发展享受权予以保障的制度； 社会保障应具备下述三个基本要素： （多选） 1．具有经济福利性 2．属于社会化行为 3．是以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障与服务保障与精神保障三个层次。 63、社会保障的构成 Y （多选） 社会保障体系 社会保险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 社会救济 贫困户 残疾人 灾民 社会福利 公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利 社会优抚 退伍安置 军人家属 烈属抚恤 北京市社会保险缴费基数规定 个人