7.《团队精神》解析.ppt

鹰之个人，雁之团队 * 鹰之个人 他的职业生涯场均可以得到25.5分，还有5.3个篮板、4.8次助攻和1.5次抢断 * 雁之团队 向上之风 风： 经验 知识 帮助 现象：环境的陌生 知识的欠缺 能力的欠缺 可能会掉队 我们：主动融入 虚心学习 接受帮助 合作付出 现象：个人能力有限 没有经验 工作疲劳期 欠缺方法 我们：主动承担 尊重领导价值 优势互补 分工协作 团结互利 分工合作 相互鼓励 现象：工作劳累 失去激情 渴望理解 我们：常常鼓励 主动分享经验 不吝啬赞美 合作付出 彼此护持 现象：各种压力 我们：助人如助己 双赢观念 没有人是完整的……我们彼此需要。 ——查克·斯温多尔 So： 团队法则 团队当中每个人必须遵守与执行的标准 什么是团队法则？ ，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将难以强大 大家在找工作的时候，有没有注意到，在企业招聘时都会加上一条：具有良好的团队协作精神。为什么越来越多的企业要把团队精神作为选 人标准之一呢？ 我们这节课就来了解一下到底什么是团队精神，以及我们需要的是哪些？ 1.将学员分成五人一组。给每个小组一些纸和笔，建议每个小组的人围成一圈坐在桌子旁。　　 2.让他们分别列举出十个最不受人欢迎和最受人欢迎的氛围，例如：放任、愤世嫉俗、独裁 、轻松、平等等等。　　 3.将每个小组的答案公布于众，然后让他们解释他们选择这些答案的原因。　　 4.最后大家讨论一下，什么样的公司氛围才最适合公司的发展。　　 相关讨论　　 1.理想的公司氛围反应了你什么样的价值呢?　　 2.你与你团队的意见是否相同?如果有什么相左的地方，你们是如何解决的?彼此应该怎样进 行交流?　　 总结　　 1.每个人理想的公司氛围一定反映了他的价值观和人生观，很难想象一个富有激情和活力的 人会希望在一个机构冗杂、等级森严的公司中工作，同样大家对于一个公司的共同设想就反 映了这个公司的理念与价值。　　 2.在小组讨论的过程中，不同的人要扮演不同的角色，有些人更多的看中公司的文化所息， 有些人更多的看中公司的竞争精神，最后将大家的意见综合起来，就有可能形成一个有关公 司氛围的全面建议。　　 3.作为一个组员来说，要尊重别人的意见，积极贡献自己的点子，讲究沟通与合作，获得整 个小组的利益最大化。　　 参与人数：5人一组　　 时间：30分钟　　 场地：室内　　 道具：纸、笔　　 应用： (1)创造性解决问题 (2)团队合作精神的培养 (3)对于团队 合作环境的思索 * * 团队合作指的是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。 鹰，拼搏、勇猛、敏锐、主动，搏击于长空之中;雁，关爱、合作、团结、激励，列阵在苍穹之下。一个成功的企业，既需要鹰一样的个人，也需要雁一样的团队。从优秀员工的身上，我们既能看到鹰击长空的个人魅力，也能拿看到雁阵齐飞的团队凝聚力。 科比，NBA 最具价值的球星，个人再优秀，没有团队的成员配合，没有球队的培养与支持，也不会成就个人。 科比是一名高产的得分手，他的职业生涯场均可以得到25.5分，还有5.3个篮板、4.8次助攻和1.5次抢断（截止到2012-2013赛季常规赛结束）。 什么是向上之风：老经纪人的经验，新人的朝气和积极主动 学会寻求帮助，当你感觉自己迷茫，无力或者技术上需要支持的时候，主动找老经纪人寻求帮助。 所以，没有人是完整的，我们彼此需要，我们彼此需要什么，下一页 此处结合四个人的特点来讲解 尊重每个人的不同，就像今天在座的各位一样，大家有不同的成长环境和学历背景，每个人都有自己的价值观和成长经历。我们要学会尊重彼此，学会取长补短。 此处说的是团队荣誉感，我们都希望工作在一个优秀的团队里，每当别人问起你工作的团队，你都会充满骄傲的回答某某公司。但是，一个优秀的团队是