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总裁桌面设计方案 提交日期：2008年12月1日 提交人： 版本： v1.0 文档控制 更改记录 日期 作者 版本 更改记录 审 核 人 姓名 职位 版本 审核时间 分 发 复制号 姓名 版本 备注 注意：由于文档控制的需要，请您在收到这份文档的拷贝时，将您的姓名填入表格中相应的位置。  目 录 1 总裁桌面整体规划 4 1.1 背景 4 1.2 基本架构 4 1.2.1 基础表 4 1.2.2 权限系统 4 2 数据展现模型 5 2.1 人力资源概况 5 2.1.1 人力资源概况 5 2.1.2 用工总量情况 5 2.2 人员结构分析 5 2.2.1 人员结构（个人信息） 5 2.2.2 人员结构（工作信息） 5 2.2.3 人员结构（岗位目录） 5 2.2.4 人员岗位分布 5 2.2.5 核心员工构成 5 2.2.6 骨干人才分布 5 2.3 人员变动分析 5 2.3.1 新进人员 5 2.3.2 离职人员 5 2.4 人工成本分析 6 2.4.1 人工成本总部分布 6 2.4.2 人工成本分布（岗位层级、岗位目录） 6 2.4.3 人工成本分布（岗位层级、岗位业务类型） 6 2.4.4 核心人才人工成本分布（岗位层级） 6 2.5 集团年报、月报 6 2.5.1 年报 6 2.5.2 月报 6 2.6 更多分析 6 2.6.1 、人员多维分析 6 2.6.2 人工成本多维分析 6 2.6.3 人力资源报告 6 2.6.4 简单统计查询 6  总裁桌面整体规划 背景 在成功实施了人力资源信息系统一期项目之后，目前各省已具备完整、集中的人事、人员变动、人工成本数据，如何将这些数据整理、分析后提供给领导层做决策分析使用是目前急需解决的问题，总裁桌面提供了一个数据分析与展现的平台。通过总裁桌面，可以从以下指标来做分析： 用工总量：人数、年度对比、季度对比、 人员结构分析：区域（按公司类型）、骨干、年龄、学历、服务年限、合同期限类型，派遣协议期限、政治面貌、性别 岗位分析：一级目录、二级目录、岗位层级、4岗以上核心员工、骨干占比、岗位序列 人员变动：增加、减少、进入来源、新增人员结构分析、合同制派遣制分析 人工成本：总量、占比 基本架构 基础表 目前各省生产系统的查询引擎中已经实现了电信年报、月报数据的提取，同时电信集团总部的bw系统会定时从各省抽取数据并做相应的数据统计分析，总裁桌面的数据统计方式、统计结果必须要与查询引擎、bw保持一致，因此必须将查询引擎中统计使用的基础表移植到总裁桌面。另外，所有的基础表要有上市与非上市的区分。 权限系统 应用范围：浙江电信EHR总裁桌面各级别用户。 数据权限控制方案：利用文件访问权限设置和表约束相结合的策略，同时将设置和管理密码服务，来达到控制总公司和各市县分公司用户应该享有的访问内容。 数据展现模型 人力资源概况 人力资源概况 应用场景：人力资源概况是领导打开总裁桌面后看到的第一个页面，此页提供全省人力资源总体情况统计数据。 参数：数据截至日期；取截至日期时点的人事数据，截至日期当月的人工成本数据。 分析维度： 人员类别/人数 一级岗位目录/人数 一级人工成本分类/金额合计 提供数据穿透功能，可穿透到相应的二级人工成本分类/金额合计。 人员类别/平均金额 展现形式 人员类别/人数【饼图】 一级岗位目录/人数【柱图】 --各公司人员情况 一级人工成本分类/金额合计【饼图】 人员类别/平均金额【柱图】 --各公司人工成本分布情况 各公司人员情况 公司 合计 合同制 其他从业 派遣制 合计 女性 长期用工 短期用工 合计 人事派遣 劳务派遣 各公司人工成本分布情况 公司 工资总额 其他人工成本 劳务租赁费 住房费用 员工保险 福利费 用工总量情况 应用场景：用工总量情况为人力资源概况的补充分析，点击人力资源概况的右上角连接可以到达用工总量情况分析界面。 参数：数据截至日期，取截至日期时点的人事数据。 分析维度：年度总人数、年度对比、季度对比 展现形式 年度总人数：绿色的数字，可以链接到人员信息列表，人员信息列表又可以链接到人员信息卡。 年度对比：线性趋势图，另外有一个年度预测的趋势分析同时展现，不仅呈现纵向的年度对比分析，还可以分析每年实际总人数与计划之间的对比情况。 季度对比：在年度确定的情况下