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仪表行业迫切需要更多专业人才　　当今社会,各行各业对人才的重视到了空前的程度,大家纷纷认同这样一种观念:人才是第一竞争力,人才是第一驱动力,人才是第一生产力.当前,国家之间的竞争、地区之间的竞争、单位之间的竞争,说到底是一个人才竞争问题.谁想在激烈竞争中占得先机、占得优势,谁就必须千方百计地培养人才、使用人才、吸引人才、招揽人才.尤其是在一些相对于国际比较落后的产业,尤其突出了人才的重要性.而在落后国际十余年的仪器仪表行业,人才更是成为迫在眉睫的问题。 中国测试仪器学会和中国分析测试协会受国家有关部门委托,曾对我国测试仪器行业开展了调查研究工作.在分析中指出,人才匮乏及大量流失成为测试仪器行业科技创新及产业化的严重障碍,国有企业尤其如此。详情　　2011年人才再次告急 　　据悉，江苏常州今年人才需求总量约为4.5万人，其中机械与仪器仪表类人才最紧缺，相关岗位人才需求达1万多，占需求总量的23.4%。 　　本次公布的数据由常州市人才服务中心、国家统计局常州调查队、武进、金坛、溧阳人才中心采取联合调查方式，在7个辖市区抽样了1839家用人单位，据其在2011年所需人才的数量、专业、职称等情况后得出。 　　会上还公布了常州2011年人才需求排名前10位的专业，分别是机械与仪器仪表、信息与电子、管理、教学、电工、材料、科学研究、市场营销、土建、纺织。这10大类专业的人才需求量占需求总量的84.01%。详情 二：仪表仪器人才出路何在?_____________________________________________________________________ 让人才飞--中国工控人才如何突出重围 工控行业从来都不缺乏普通人才，缺乏的是高端技术人才，由于没有良好的培训与科学的规划，国内企业的专业人才很难晋升成为高端人才，然而ABB打造杭州盈控或许给广大工控人士提供一个晋升成为高端人才的捷径。由于盈控是原汁原味的欧洲管理模式，它按照欧洲模式给每个员工设计晋升通道，一个普普通通的员工或许在盈控提供的这个舞台上得到充分的锻炼后成为高端人才进入知名外企，盈控也许不曾想到它将来可能成为普通人才转变成为高端人才的一个跳板。这个有欧洲血统却诞生在中国的婴儿——盈控，绝对不会轻易放弃它培养出的高级人才，他们给2010年优秀员工海外豪华游就说明这一点;同时他们也为工控届高级人才提供了一个上升通道，他们聘请研发，销售高级人才的费用足以让工控届同行咋舌。正是由于盈控在国内大力招兵买马导致DCS行业人才短时间内奇缺，国内DCS企业为了挽留住本企业人才，纷纷大幅度提高员工薪水，如果说盈控的成立结束了目前廉价DCS行业劳动力的现状也不足为过。详情 解读仪器仪表行业“人才荒”的三大因素 　　仪器仪表行业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系，迫切需要人才几乎成了仪器仪表中小企业众口一词的关于人才问题的答案。然而，这种关于“人才荒”的无谓感叹并不能真正对仪器仪表企业的切实发展产生积极意义，要改善中小企业现时的人才状况，需要从人才紧缺的源头着手，或许会得到一些启示。 　　一、仪器仪表行业体制薄弱 　　二、培养不利 百万年薪难觅人才 　　三、企业人才引进政策存在失误 　　在最新发布的全国高校毕业生的需求状况中，机械与仪表类专业名列需求榜首，需求量远超第二名营销类专业。这表明在未来很长一段时间我国对此类人才的需求仍很大。然而，高端精英人才却严重短缺，人才市场甚至呈现出百万年薪难觅人才的奇特状况。详情 三、对策_____________________________________________________________________仪器公司携手大学 打造优秀技术人才 　　中国测试仪器学会和中国分析测试协会受国家有关部门委托，曾对我国测试仪器行业开展了调查研究工作。在分析中指出，人才匮乏及大量流失成为测试仪器行业科技创新及产业化的严重障碍，国有企业尤其如此。 　　可见，仪器仪表行业的人才供需成了制约行业发展、转型、创新比较紧迫的问题。而随着人工成本的增加，这类问题在一段时间还将存在。为了解决这一问题，很多企业纷纷选择与学校合作。 　　比如前不久，合肥工业大学——重庆川仪自动化仪表技术研究中心揭牌暨吴朋教授、王刚硕导聘任仪式在合肥工业大学举行，合肥工业大学副校长韩江洪出席揭牌和聘任仪式。建立合肥工业大学——重庆川仪自动化仪表技术中心将进一步拓展双方产学研合作的深度和广度，为学校学科建设和人才培养、为企业技术创新和产品升级搭建一个坚实的平台。又 又比如在各方的共同努力下，温州高校开始在全国率先设立泵阀专业，为温州乃至全国输送泵阀专业人才。详情 广东启动物联网技术应用人才认证项目 　　教育部全国物联技术应用人才培育认证项目 广东省 在5月22日举行