大学生职业兴趣的测验剖析.ppt

大学生职业兴趣的测验 知人者智，自知者明。 最适合你的，才是最好的。 主要内容 一、兴趣与职业 二、霍兰德的职业兴趣理论 三、案例研究 四、自我测试 选择就是选择将来的你自己。 ---------英国哲学家罗素 在不适合自己的路上奔波，就如穿上了一双不合适的鞋子，会令你十分痛苦。 ------------罗兰 兴趣是一个人对人或事物的认识或需要在情绪上的表现。 职业兴趣是人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。 据研究，一个人怀着兴趣从事工作，能发挥全部才能的80%—90%，工作主动，效率高，不易疲劳；相反，从事不感兴趣的工作，只能发挥人全部才能的20％－30％，工作被动，效率低。 从 职业兴趣的发生和发展来看，一般要经历这样一个过程：有趣－－乐趣－－志趣。 有趣是兴趣发展的低级水平，这种职业兴趣是短暂的，易起易落。乐趣又称爱好，它是在有趣的基础上定向发展形成的，在这一阶段上，人们的兴趣会向专一、深入的发展。第三 阶段为志趣。当人的乐趣与人的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，便由乐趣转为志趣。 人们的兴趣类型也会表现出很大的差异。 如果让姚明去跑110米栏，让刘翔去打篮球，体育界很可能会多了两个庸才，少了两颗明星。不同的人有不同的优势、性格和职业兴趣，这就决定了他适合从事的职业 。 人们的兴趣差异对择业意向的影响主要表现在：1、兴趣对象的差异；2、兴趣空间的差异；3、兴趣稳定性的差异；4、兴趣效能的差异。5、兴趣的可行性差异。 二、霍关德的职业兴趣理论 1959年，霍兰德首次提出了自己的职业兴趣理论：职业兴趣是人格的体现，从事同一职业工作的人存在着共同的人格，人格能划分为不同的类型。 （一）人格的六种类型 兴趣类型与职业类型六角模型 职业测验举例 现实型（R）问题（1-18）： （1）你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装起来吗？ 　 是 否 ？ （2）你会用积木搭出许多选型吗？或小时候常拼七巧板吗？ 　 是 否 ？ 研究型（I）问题（19-36） （19）你对电视或单位里的智力竞赛有兴趣吗？ 　 是 否 ？ （20）你经常到新华书店或图书馆翻阅图书（文艺小说除外）吗？ 　 是 否 ？ 艺术型（A）问题（37-54）： （37）你对戏剧、电影、文艺小说、音乐、美术等其中的一、两个方面较感兴趣吗？ 　 是 否 ？ （38）你常常喜欢对文艺界的明星品头论足吗？ 　 是 否 ？ 企业型（E）问题（73-90） （73）当你有钱后，你愿意用于投资吗？ 　 是 否 ？ （74）你常常能发现别人组织的活动的某些不足，并提出建议让他们改进吗？ 　 是 否 ？ 常规型（C）问题（91--108）： （91）你能够用一两个小时坐下来抄写一份你不感兴趣的材料吗？ 　 是 否 ？ （92）你能按领导或老师的要求尽自己的能力做好每一件事吗？ 　 是 否 ？ 大多数人并非只有一种人格倾向，而可能同时包括数种人格倾向。这六种类型并非完全独立，而是分为兼容、中性、相斥三种情形。 喜欢从事帮助人的工作 乐于助人，试图改善他人状况，帮助他人排忧解难。 四、巩固和培养你的兴趣　　1. 就业前拓宽职业认识面。你在就业前，认识的职业种类越多，对职业的性质了解得越细致，你的职业兴趣就会越广泛。　　 2. 必要的社会责任心。当就业环境决定你必须干自己不喜欢的工作，你应该以对社会负责的态度，培养自己职业兴趣，即干一行，爱一行。 把没有意思的工作很有意思地去完成。 --------美国钢铁大王戴尔·卡耐基 　 3. 先就业，后择业。被动得到的职业，你也会对它产生兴趣，其方法是先就业，后择业。只要你专心地、深入地去从事某种职业，你会发现她有一种使你倾心的魅力。　　4.量体裁衣。才干，一般是指你最拿手、最擅长的某些知识或技能。在你初次择业时，应以自己所拥有的才干，去选择职业。因为根据自己的才干职业的状况择业，往往更趋向于职得其人、人适其职的最佳状态。 我觉得中学生有一个大问题，即择业问题。我以为择业时要根据个人的才干和兴趣，做事要有快乐，所以我们要根据个人的兴趣来择业。但是我们是要成功，我们必要有那样的才干。 -------