教育学院第二聘期校内专业技术岗位竞聘上岗实施细则.docVIP

教育学院第二聘期校内专业技术岗位竞聘上岗实施 为了充分调动和激发全院教师教学与科研的积极性和创造性，增强师资队伍活力，提高学院内涵质量，根据《临沂大学第二聘期校内专业技术岗位竞聘上岗实施方案 一、竞聘原则、范围与基本要求 （一）竞聘原则 坚持公开、公平、公正，竞争择优、能上能下原则；坚持重品德、重业绩、重能力、重社会服务原则；重学院特色发展、长期贡献；坚持严格考核，合同管理原则。 （二）竞聘范围 符合专业技术岗位要求的在职在岗人员。 （二）基本要求 1．遵守宪法和法律，自觉执行党和国家的教育方针，忠诚于人民的教育事业。 2．教书育人，为人师表，爱岗敬业，勇于探索，开拓创新，遵守教师职业道德,热爱教育事业。 3．身体健康，心理素质良好，能全面履行岗位职责。 4．聘期考核结果合格。 5．新竞聘教师系列岗位，须具有硕士学位；46周岁以下新晋升教授岗位、40周岁以下新晋升副教授岗位须具有博士学位。年龄计算截至2016年7月31日。 二、竞聘程序及方法步骤 （一）竞聘程序 1．公布岗位及竞聘条件。 2．岗位申报与竞聘顺序： （1）竞聘顺序：院聘教授、副教授及以下岗位。 （2）根据聘期考核结果进行竞聘：凡聘期考核合格者，可申请竞聘第二聘期专业技术岗位；考核不合格者，不得申请竞聘同级别或高一级别岗位。 （3）落岗待聘：落岗人员参加二次竞聘并进行岗位调整，无故不申请竞聘或不服从岗位调整者，学校不再聘用。 （二）方法步骤 1．公布岗位竞聘条件和岗位数额。 2．个人申报。竞聘人员提交竞聘材料。 3．资格审查。学院对院聘岗位申报人员提交的竞聘材料认真审查和公示，并接受群众的评议监督。 4．学院评议推荐。竞聘工作小组本着公开、公平、公正的原则，依据专业技术岗位竞聘工作有关文件精神，按照规定的岗位数额排定顺序、确定人选。院聘岗位按照岗位数额进行评议、推荐。院聘各类岗位竞聘条件参照学校岗位竞聘条件自主组织进行。排序及推荐结果须在学院教学信息公告栏 5．学科评议组评议。学院评议组对院聘各类岗位竞聘人员进行评议，拟晋升院聘教授四级岗、副教授三级岗位人员按名额1:1比例向学校高评委推荐。 6．学院中评委评价。学院中评委对拟晋升院聘中级及以下岗位推荐人选进行评价，提出拟聘推荐人选。 三、组织领导 （一）成立学院专业技术岗位竞聘工作小组兼中评委 负责院聘岗位职责、竞聘条件的制定及聘用工作，负责对院聘各类岗位竞聘人员进行政策说明、组织报名、材料审核、水平评估，并按照推荐名额进行排序、推荐等工作；同时对校聘教授特殊岗位竞聘人员进行推荐。 组 长：李中国 副组长：赵同志、李 波 成 员：马晓春、李同胜、赵金霞、 （） 组长：薄存旭 成员：姜开岩、陈英文、安 敏、马婷婷 负责资格审查与业绩测评。 （三）成立学院专业技术岗位竞聘工作监督小组 组 长： 成 员：、 负责对竞聘工作进行监督。 四、专业技术岗位竞聘纪律 （一）严格按照有关岗位竞聘工作的政策规定组织竞聘，贯彻公开、公正原则，做到公开岗位数额、公开岗位条件、公开推荐办法、公开申报人员竞聘材料、公开推荐人员名单；符合竞聘条件人员一览表在学院主网页公示，接受教职工和社会监督。 （二）认真贯彻落实上级有关规定，在推荐、呈报、竞聘、异议期公示等环节，严禁权力滥用、严禁弄虚作假、严禁吃拿卡要、严禁关系票和人情分。对伪造业绩、剽窃他人成果及其他违反相关规定者，取消岗位竞聘资格并根据情节给予相关责任人处分。 （三）认真落实主体责任。竞聘工作小组组长为专业技术岗位竞聘工作第一责任人，负主体责任。竞聘到各级各类专业技术岗位的人员，要继续认真做好审核性评估等相关工作；对不履行职责，造成不良影响的，按照有关规定严肃追究责任，实行责任倒查。 五、有关说明 （一）关于材料提交：拟晋升高级专业技术岗位人员提交专业技术岗位竞聘申报表及证明本人学术水平的附件材料时，科研项目不超过3项、科研成果（获奖、专利等）不超过3项、论文（著作、作品等）不超过3篇。 （二）关于学术检索：拟晋升高级专业技术岗位人员均实行学术检索。申报人员须提交2012年8月1日以来公开发表的最具代表性的3项学术成果（论文或著作），以学院专业技术岗位竞聘工作小组为单位到学校图书馆进行学术检索。 具体要求：论文重合率（即总文字复制比）不超过30%，且单篇最大文字复制比不超过20%。论文检测结果中与申报者本人的会议论文或学位论文重合的部分，不计算重合率（与申报者本人指导研究生的学位论文重复部分计算重合率）。 （三）关于校外同行专家学术水平评价 1．校外同行专家学术水平评价工作由学院专业技术岗位竞聘工作小组负责组织。 2．对于申报正高级岗位的人员，由学院工作小组聘请5位省内外同行专家对每个申报者的学术成果（3件）进行评价，评价等级为A、B、C，评价结果(去掉最高、最低票)