《高效能人士的七个习惯》描述.pptVIP

《与 成 功 有 约》? ——高效能人士的七个习惯 习惯一：主动积极 掌握“选择的自由” 主动积极与被动消极的语言对比 明确的目标和计划 什么是好的目标？ 双赢流程： 妥协意味着， 一加一只等于一又二分之一， 统合综效则使一加一等于八、十六， 甚至一千六。 人类的潜能因而激发， 即使面对再大挑战也不足惧。 统合综效、威力无比 ——统合综效的合作原则 “力量往往来自差异性，而非相似之处” “客观的关键是去接受主观的看法” “人往往用主观的看法去看这个世界” ———Stephen R. Covey 史蒂芬·柯维 珍惜人的差异性、尊重他们、建基于长处、互补不足。 与人合作，最重要的是重视不同个体的不同心理，情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同的世界。 自以为是的人总以为自己最客观，别人都失之偏狭，其实这才是画地自限。 虚怀若谷的人承认自己有不足之处，而乐于在与人交往之中吸取丰富的知识见解，重视不同的意见，因而增广见闻。此所谓“三人行，必有我师” 容忍 接受 重视 庆祝 1+12的精髓 与所见略同的人沟通，毫无益处，要有歧见才有收获。 在现实生活中，没有必要憎恨你的敌人，若深入思考一下，你也许会发现，真正促使你