计量资料的统计推断 第二节 假设检验 ▲显著性检验; ▲科研数据处理的重要工具; ▲某事件(现象)发生了: 是由于碰巧?还是由于必然的原因?统计学家运用显著性检验来处理这类问题。 假设检验: 1、原因 2、目的 3、原理 4、过程(步骤) 5、结果 1、假设检验的原因 由于个体差异的存在,即使从同一总体中严格的随机抽样,X1、X2、X3、X4、、、,不同。 因此,X1、X2 不同有两种(而且只有两种)可能: (1)分别所代表的总体均数相同,由于抽样误差造成 了样本均数的差别。称为“差别无显著性” 。 (2)分别所代表的总体均数不同。称为“差别有显著 性”。 2、假设检验的目的 例题 4、假设检验的一般步骤 ▲ 建立假设(反证法): ▲ 确定显著性水平( ? ): ▲ 计算统计量:u, t,?2 ▲ 确定概率值: ▲ 做出推论 5、假设检验的结果 最后还要根据统计推断的结果,并结合相应的专业知识,给出一个专业的结论。 实质是一个未知总体与一个已知总体均数的比较 ▲目的:比较样本均数所代表的未知总体均数 与已知的总体均数有无差别 ▲计算公式:u 统计量 * N(μ0,σ02) ... n1 n2 n3 n4 n
您可能关注的文档
- 一夜征人尽望乡详解.ppt
- 一战的后果(用)详解.ppt
- 一站式出生缺陷干预详解.ppt
- 一张美丽的红枫叶详解.ppt
- 一中国古代的科学技术成就详解.ppt
- 一种特殊的碳氢化合物-苯(一)详解.ppt
- 一走近细胞详解.ppt
- 伊瓜苏国家公园详解.ppt
- 伊光双眼皮成形术几种方法详解.ppt
- 衣柜基础知识详解.ppt
- 2026四川凉山州西昌市住房和城乡建设局招聘工作人员2名考试备考试题及答案解析.docx
- 2026年福建龙岩市新罗区事业单位招聘58人考试参考试题及答案解析.docx
- 2026广西崇左天等县人民武装部编外聘用人员招聘2人考试参考题库及答案解析.docx
- 2026山东滨州市沾化区部分区直学校校园招聘7人(山师-曲师站)考试参考题库及答案解析.docx
- 2026广东东莞市常平镇编外聘用人员招聘5人考试参考题库及答案解析.docx
- 2026年河北邯郸魏县公开招聘社区工作者120名考试参考题库及答案解析.docx
- 2026福建三明港务地产有限公司社会招聘1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2026湖南永州市江永县兴园再生资源有限公司公司招聘6人考试备考题库及答案解析.docx
- 2026广东云浮市新兴县招聘机关事业单位紧缺人才4人(华南师范大学专场)考试备考试题及答案解析.docx
- 2026广东深圳小学光明学校(集团)招聘优秀教师19人考试备考试题及答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)