『员工关系』工作规划报告.pptVIP

苏州万旭电子元件有限公司 【员工关系】工作规划报告 报告人：孙艳 一、员工关系，是个人与工作组织之间动 态的相互影响的关系，这种关系在企业中 表现为经济关系、法律关系、社会关系和 心理关系。  员工关系的内容 劳动合同管理 END * 员工关系的涵义 员工活动管理 员工满意度调查 劳资纠纷管理 劳动合同管理 员工沟通 离职面谈 心理辅导与疏导 员工关怀 员工关系 员工申诉 劳动合同管理 新进员工（续签）签订劳动合同 Text 加盖公司公章 将盖章后的合同送到 当地劳动部门鉴证 将劳动合同信息录入 电脑系统进行申报 将劳动合同 分发给员工 劳资纠纷管理 　 双方出现劳资纠纷时，由劳动争议调解委员会根据实际情况，代表公司处理劳资纠纷。 劳资纠纷 员工沟通管理 入职前沟通 岗前培训沟通 　 进入公司的新员工由人力资源处负责培训公司的各项规章制度及环境安全健康，提高对公司文化的理解和认同全面了解公司规章制度、知晓员工的行为规范、知晓自己本职工作。帮助新员工尽快适应新的工作环境。 员工上岗前由部门主管或指定 人员向新员工工作内容进行培 训，告知新员工的岗位职责和 工作考核标准及掌握本职工作 的基本方法，从而比较顺利的 开展工作，尽快融入公司。 员工满意度调查 员工意见箱:人力资源处负责意见箱钥匙保管，每周开启一次 意见箱，收集员工意见 。