《人力资源战略与规划考试大纲》吴.doc

《人力资源战略与规划》考试大纲 课程名称：人力资源战略与规划 课程代码： 2011年05月版 第一部分 课程性质与设置目的 一、课程性质与特点 本课程是人力资源管理专业的一门主要专业课程，也是一门理论性和实践性都很强的学科。本课程系统地阐述了人力资源战略与规划的理论和方法。主要内容包括：人力资源战略与规划的基础理论，战略性人力资源管理对人力资源管理者的角色和素质的挑战、企业战略与人力资源战略、人力资源计分卡与高绩效工作系统，人力资源现状分析，人力资源需求预测，人力资源供给预测，制定人力资源规划体系，人力资源战略与规划的实施与控制，企业文化与人力资源战略，国际企业人力资源战略管理和人力资源管理信息系统及其应用等方面的知识。本课程具有“课程知识点多”、“理论的性和很强”、“”等三大特点。基本知识、熟悉当前的基本情况，掌握的整个工作程和工作内容，进行的制定、实施辅导、评估结果应用、培训等工作人力资源战略与规划的发展人力资源战略与规划的理论基础人力资源战略流程企业战略与人力资源战略人力资源与持续性的竞争优势人力资源计分卡与高绩效工作系统 人力资源计分卡人力资源计分卡人力资源计分卡高绩效工作系统人力资源战略人力资源战略产生的环境人力资源战略人力资源战略产生的环境人力资源战略人力资源战略的构成人力资源规划人力资源规划的内容和过程人力资源规划