企业职员奖惩规则.docVIP

企业职员奖惩规则 第一条维护正常工作程序，加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规则，制订本规则。 第二条本规则的制订原则是： 1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度； 2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 第三条本规则适用于公司本部及下属各公司。 第四条本规则由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。 第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。 （一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功” 1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。 4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。 6．研究改善生产设备，有特殊功效者。 （二）员工有下列情况之一者，可于“记功” 1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2．执行临时紧急任务能依限完成者。 3．协且（一）项1至3款人员完成任务确有贡献者。 4．利有废料有较大成果者。 （三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖” 1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 2．领导有方，使业务工作