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奉城幼儿园聘用合同实施办法 第一章 总 则 第一条 目的和依据 为了规范事业单位的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位人员聘用制度，根据上海市人民政府《上海市事业单位聘用合同办法》（沪府发[2003]4号），结合本园实际，制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于本单位和单位的专业技术人员、管理人员、工勤人员和持有《上海市居住证》的引进人员。（不包括非在编人员） 第三条 聘用合同定义 聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。 第四条 聘用合同订立形式 聘用合同以书面形式订立。 第五条 订立和变更聘用合同的原则 订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。 聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。 第六条 行政主管部门职责 奉贤区人事局和教育局对本单位聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。 第二章 人员的聘用 第七条 聘用方式 单位根据奉贤区教育局核定的编制数额和岗位任职条件聘用人员，优先在本单位现有人员中公开选聘，并面向社会公开招聘。 第八条 执业资格证书 应聘本单位的专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。 第九条 聘用工作组织 单位成立聘用工作领导小组，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。 聘用工作领导小组由本单位园长、书记、人事干部、工会代表或者教职工代表组成。 第十条 聘用程序 人员的聘用按照下列程序进行： （一） （二） （三） （四）聘用工作领导小组对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘用人员名单； （五）单位负责人员集体讨论决定受聘人员； （六）单位园长或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。 第十一条 续聘 聘用合同期满，因岗位需要，经考核合格，受聘人员愿意续聘的，单位可以续聘其从事原岗位工作。 第十二条 回避制度 受聘人员与单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近亲关系的，不得被聘用从事单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。 聘用工作领导小组成员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲属关系的，应当回避。 第三章 聘用合同的订立 第十三条 当事人知情权 聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。 第十四条 聘用合同基本内容 聘用合同应当具备以下条款： （一） （二） （三） （四） （五） （六） （七） 聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。 第十五条 聘用合同期限 聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。聘用合同期限由单位和受聘人员协商确定。 对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。 第十六条 聘用合同生效期限 聘用合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。 第十七条 试用期约定 聘用合同当事人可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期内。聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。 第十八条 服务期约定 聘用合同当事人可以对本单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。 第十九条 保密、脱密规定 受聘人员在涉及单位机密的岗位工作的，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 第二十条 违约金约定 聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的，仅限于违反服务期约定的。 违约金数额应当遵循公平、合理的原则预定。 第二十一条 聘用合同的续订 聘用合同期满，符合续聘条件的，经当事人协商一致，可以续订聘用合同。续订聘用合同不得约定试用期。 第二十二条 聘用合同的无效 有下列情形之一的，聘用合同无效： （一） （二） 无效的聘用合同，自订立起就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。 第四章 聘用合同的履行和变更 第二十三条 聘用合同履行时间 聘用合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行聘用合同。 聘用合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。 第二十四条??