人力资源资格考试应试技巧.ppt

关于考试 科目一：理论知识（90分钟） 包括内容： 职业道德（10%，25道题） 基础知识（30分） 人力资源知识（70分） 题型: 选择题 (单选，60道题) 选择题（多选，40道题） 科目二：职业技能（120分钟） 包括内容： 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 基础知识－如何应对职业道德？ 共有25道题目，包括单选与多选。 答题的时间绝对不要超过30分钟，否则挤占基本理论的时间，从分值上这部分只占到10％的分数。 基础知识－如何应对职业道德？ 很多学员对职业道德考试比较恐惧，事实上没有必要。职业道德的考试内容将多数属于大家的道德常识性问题，只要冷静判断，就可以取得成功。千万不要在这个内容上花太多时间！！! 职业道德的八个主题 文明礼貌 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 勤劳节俭 遵纪守法 团结互助 开拓创新 基础知识－如何应对职业道德？ 职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时，首先要站在保护劳动者利益的角度（《劳动法》是有偏向的），然后再从法律的角度考虑，最后从企业的角度出发，不过提醒大家的是，同样要审题严谨 。 关于测评 在这里提醒大家的是，这些题目前后都有一定的关联，其实和电脑测评十分相似，即前后的题目有逻辑关联性，如果不注意这些，就有可能会出现问题。