制胜职场的态度素质和能力.ppt

清华大学—金蕾莅 时代英杰 中国职前教育专家 制 胜 职 场 的 态 度、素 质 和 能 力 人力资源职业顾问 李宏飞 职场制胜的几个忠告 ?《职场绝对挑战》 ? 职场致胜的几个忠告 涉及大学生的职业态度、职业素质和职业能力等问题。 1.学历和能力哪个更重要？ ? 学历和能力哪个重要？ ?学历是“敲门砖” ?进门靠学历，成功靠能力 ? 学历和能力都非常重要 大学生没有多少工作经验，成绩是HR筛选应聘者时重要的指标。 2.主动出击寻找工作 ? 大学毕业生“不值钱”、“没人要”，找不到工作；企业找不到合适的人才——双方信息不对称； ? 切忌盲目乱投，克服被动等待心理，通过各种渠道接触企业，如师哥师姐等； ? 经常走出学校，形成并充分利用自己的人脉资源。 3.避免“一张简历走天下” ? 针对不同的职位和企业，制作不同的简历； ? 投简历时不要只看职位名称，更要关注岗位描述中的用人标准，简历要尽量贴合职位的标准； ? 简历筛选环节的高科技因素对毕业生求职提出了新的挑战。 4.充分利用实习机会 ? 实习仅仅是积累经验？并不尽然 ? 应把实习和就业联系起来 ? 实习时的良好表现，可以为工作打下很好的基础，甚至直接带来就业机会 ?通过实习检验自己的职业化程度 5.态度决定人的命运（1） ? 态度体现人的职业素质 ? 人可以分为四种： 5.态度决定人的命运（2） 良好的职业态度包括： ? 服从 企业的上下级关系通常是很森严的 ? 责任心 ? 忠诚 对企业的忠诚，对自身职业发展的忠诚 ? 诚信/诚实 假文凭要不得 6.重视培养自己的职业能力（1） ? 表达能力 ? 与人沟通的能力 ? 非语言的沟通：人互相之间有模仿性；肢体语言 ? 语言的沟通：说话要有礼貌，不能太随便 “见什么人说什么话” ? 沟通的一个原则：不是想沟通的时候就能沟通，不能用到人的时候再去沟通 6.重视培养自己的职业能力（2） ? 执行能力 领导下派的任务，要按期完成；如若不能按时完成，要及时与领导沟通，以便另作安排 ? 学习能力 多学习一些综合知识 理工科的学生要学习一些文科的知识，增强沟通能力和表达能力，加强变通性 7. 讲究求职策略和方法 ? 企业选聘的程序 发布招聘广告 人力资源部招聘专员对照岗位要求进行客观性的挑选 人力资源总监/经理根据经验站在企业的角度分析应聘者条件 面试 ? 简历的逻辑性 ? 面试的技巧 8.早做准备，理性求职 ? 职业生涯规划：大学中的职业规划很重要 ? 因人而异，不要盲目攀比，克服自卑心理 ? 充分利用面试机会（留对方联系方式；早去一会儿，多了解一些企业情况） ? 多向有工作经验的人请教，多看实用性强的书籍 ? 有意识地培养自己的职业素质和职业能力（养成习惯，像喝水一样自然） 提问与回答（1） 1.怎么理解员工对企业的忠诚和企业对员工的忠诚？ ?员工的忠诚是对自己职业的忠诚 ?工作就是在给自己写简历 ?人脉的积累需要时间 ?很多大学毕业生跳槽太频繁，缺少理性 2.您是如何踏上人力资源工作的历程的？ 提问与回答（2） 3. 学生一直在学校，对于所要从事的工作了解很少，如何才能避免盲目，谨慎求职？ ?不要死读书，多参加社会实践活动 ?关注各个行业的发展动态和前景，多了解信息 ?大学生对于各个岗位的了解很欠缺，应了解职位的发展路径和发展方向 ?到企业做调研，为工作打好基础 希望大家在求职过程中更加顺利! 谢谢大家！ 强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！ 群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！ 智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！ 目标明确 全力提高学生就业力！ 能 力 能力高 态度好 （最受赏识） 能力高 态度不好 （不缺“高才生”） 能力差 态度不好 （注定被淘汰） 能力差 态度好 （可以培养） 态 度