助理人力资源考试答案.doc

2003年11月助理人力资源考试答案 （51～150题目，共１００道题，满分为１００分）“110题．每题１分，共 5ｌ、对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（c）．A）企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B）企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C）企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准D）工会或职工代表也是制定规则的主体之一b）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织 A）管理内容上 B）管理形式上C）管理策略上 （Ｄ）管理方式上b）。A）工会的努力和斗争 B）反经济滞胀政策C）边际工资理论 D）工资谈判论c）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求． B）完整性审核C）正确性审核 ５５、ＷｎｄＯＷＳ结束一个应用程序的操作是（d）。C）关闭应用程序窗口（Ｄ）关闭应用程序的所有子窗口b）不属于行政公文。 B）计划 D）请示d）不属于平等保护的内容． B）按学历和能力水平雇用人员C）优先录用有职业资格证书的人员 D）户口制度对农民进城就业的限制b劳动者权益．（Ａ）偏重保护 B）优先保护 （Ｄ）全面保护a）。C）工会主席 D）生产工艺工程师a）失业．（Ｃ）摩擦性（Ｄ）选择性６１、国外的就业服务是指（a）．A）职业介绍 Ｃ）就业训练 （Ｄ）失业救济aA）时点指标和时期指标 （C）相对指标和平均指标 D）总量指标和相对指标cA）收集、记录原始数据 B）统计表的抽样检测C、数据处理软件的选择 ６４、在ＷｎｄOｗｓ的资源管理器窗口右部，若己单击了第一个文件，又按住Ｃtrl并单击了第五个文件，则（c）。 B）有１个文件被选中C）有２个文件被选中 （Ｄ）有５个文件被选中c）．A）只保存工作表文件B）只保存图表文件C）工作表和图表作为一个文件保存D）分成两个文件来保存a）。A）取舍 B）加工C）积累 ６７、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找到受事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（d）。 B）补叙C）插叙 68、提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为（c）调查法。 B）目标型 （Ｄ）序数型c）是目前市场上人力资源配置的基本原则。A） 要素有用的原则（Ｂ）降低成本的原则 ７０、企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层次（b）． B）越多 C）可能多也可能少 （Ｄ）不变71、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有c（Ｃ）趣味性和任务的塑作性 （Ｄ）多样化和任务的趣味性72、企业各部门对员工的补充召求量主要包括（a）。B）由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员C）由于经济性裁员后章要启功的人员以及“自然减员”所需补充的人员７３、（b）是人员招聘的前提条挂上之一（ｃ）工作岗位评价（Ｄ）工作岗位设计７４、一个组织中能级最低的层次是b（Ａ）决策层 B、操作层 D、管理层d）。C）设计面试的问题 ７６、（b）要求在人与事的配置过程中岗位工作要求满负荷，又要符合人的生理心理需求。 （Ｂ）弹性冗余的原理 C）动态适应的原理Ｄ）互补增值的原理a）． B）范围广、速度快、费用高７８、招聘的收益成本比等于（d）。A）新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B）新员工为组织创造的总价值／招聘单位成本C）新老员上为组织创造的总价值／招聘总成本D）新员工为组织创造的总价值／招导的总成本b（Ａ）公文处理模拟法 B）笔试 （Ｄ）面试 a ）属于假设式的提问方式．（Ａ）如果你处于这样的情况，你将怎么做B）你的意思是这样的吗？（Ｄ）你认为这样做对吗？81、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，宜采用（c） A）假设式 Ｂ）清单式C）开放式 ８２、（a）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。 B）即席发言C）无领导小组讨论 ８３、在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（c）。B） C） （Ｄ）冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力８４、通过计算（b）可以分析招聘信息发布的情况。（Ｃ）招聘完成比例 D） 录用比例 c ）评价部分受训者所获得的收益。  B）周期性培训C）实验性培训 D）辅助性培训a ）手段． B）奖励C）福利 ８７、（a）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段 B）课程安排 C）课程规划 ８８、监控培训的（b），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并 采取补救措施。（Ｃ）全程计划