浅谈广州动车基地动合同管理(张农屛).docVIP

浅谈广州动车基地劳动合同管理 随着铁路事业跨跃式发展和企业改革的不断深化，企业依法决策，依法经营管理和依法维护合法权益越来越重要。作为一名铁路职工，对铁路事业有深厚感情，希望用自己法律专业知识为广州动车基地发展做出贡献。 企业之间竞争的核心是人才竞争，尤其在知识经济的今天，人力资源的开发与管理已经上升到企业战略的高度，劳动合同的管理是其中重要一个方面。 广州动车基地是世界一流动车检修基地，动车组是当代最新科技结晶。聚齐了广铁集团最优秀的人才，并对相关人员进行了专业培训，为动车基地的发展奠定了基础。随着中国城市轨道交通的发展，对人才的竞争将更加激烈。 结合广州动车基地人力资源管理具体情况，对劳动合同的管理提以下几点建议： 一、不适用劳务派遣，应与劳务工从新签订劳动合同。 1、劳务派遣适应范围 《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性的工作岗位，是指派遣人员短时间从事劳动的工作岗位。如季节性的需求临时性的工作岗位。辅助性的工作岗位，一般是指用人单位非主导性或非主流型的工作岗位，往往在生产或工作中起辅助性或服务性的简单工作岗位，如保洁、门卫等。替代性的工作岗位，指可用临时的短期的用工替代固定的长期的用工的工作岗位。虽然《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》中没有对“三性”作出明确的解释，但实践中应当从立法原意去理解劳务