新干县20102014年暑期教师培训工程.docVIP

新干县2010-2014年暑期教师培训工程 实 施 方 案 （征求意见稿） 为全面提高中小学教师的理论素养和教育教学能力，贯彻落实《新干县中小学师资培训五年规划（2009-2014年）》要求，根据第25个教师节庆祝暨表彰千人大会精神，结合我县中小学实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观统领教师培训工作，进一步深化教师培训方式改革，推进教师培训机制创新，努力提升教师队伍素质，积极利用暑期时间开展教师培训工作，为教育强县提供强有力的师资保障。 二、培训目标 暑期教师培训是教师专业进修的主要时间窗口，是加强师资培训，帮助教师更新教育理念和知识结构，提升教师实施素质教育能力及水平的有效途径。通过实施暑期教师培训工程，进一步提升教师综合素质，适应现代教育教学需要；使我县50周岁以下的教师都能接受现代教育技术培训，掌握必要的现代教育技术手段；使教师更好地反思教学工作中出现的问题，改进教育教学行为，提高课堂教学效率。 三、培训对象 全县中小学（含县幼儿园）现在职在编在岗教师。 四、培训方式 暑期教师培训以集中培训为主，采取“请进来，走出去”等方式，如邀请省、市专家到县授课，组织县名师、名校长开展送教下乡，选派骨干教师外出进修等形式，坚持理论培训与实践相结合，专题讲座与专题讨论相结合，名师引领与教学研究相结合，通过教师互动研讨、案例分析、教学反思等多种形式开展培训，切实提高