HXT员工手册20080704.docVIP

北京恒信通电信服务有限公司员工管理规章制度 第一章 员工基本要求 第一条 员工仪表仪容： 1、日常上班员工衣着要大方整洁，男士不允许穿短裤、背心、拖鞋，女士不允许穿超短裙。 2、言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。 3、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。 第二条 员工行为规范： 1、遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。 2、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。 3、工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。 4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。 5、交接班须清扫岗位所辖范围，填完交接班表，办好交接，与接班员工礼貌道别，依次离开车间现场。 6、妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。 7、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。 8、不得随便动用消防器材，学习使用消防器材，了解一般灭火知识。 9、不得将亲友或无关人员带入工作场所，不得在值班时间留宿外来人员。 10、发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。 11.保持办公室内整洁。每天打扫一次办公桌面、地面。 第三条 员工基本职责： 1、遵守公司各项规章制度。 2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。 3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。 4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。 5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮， 不顶撞上级。 6、发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。 7、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。 8、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。 9、爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。 10、客户投诉时要及时上报或处理。 11、按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡或签到。 12、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。 13、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。 14、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。 15、下班前认真检查各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。 第二章 劳动合同制度 第四条 根据《中华人民共和国劳动法》本公司实行劳动合同制度以确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权力和义务。劳动合同以书面形式订立，对合同期限、工作岗位、工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任及其他双方商定的事项等加以约定。订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 第五条 劳动合同的期限 公司和员工双方可根据实际情况,确定其劳动合同的期限，劳动合同期限一般情况不得少于2年。 第三章 试用期的规定 第六条 凡经公司录用的员工(非北京市户口的员工需提供三证)，根据所签订劳动合同的不同期限，约定不同时间的试用期,试用期从订立劳动合同之日算起。. 第七条 试用期员工应按以下要求规范自己的言行： 1、遵守国家法律和社会公德； 2、善于学习，尽快适应公司的环境、本人岗位责任和各项规章制度； 3、热爱公司，自觉遵守公司的各项规章制度，不得以任何方式、任何原因损害公司的荣誉和利益，不得因个人活动和个人利益影响本职工作和公司的利益； 4、树立良好的敬业精神，努力钻研业务，尽快做到独立完成工作任务，胜任本职工作。服从领导 ，极做好领导临时分配的任务。工作中不出现重大纰漏。主动向部门主管汇报工作、生活情况，争取领导的指导、帮助； 5、出现问题，应及时、如实向领导请示报告，不擅自处理或私自隐瞒； 6、严守公司、部门和岗位工作秘密，不传播未公开的消息和他人隐私； 7、爱护公司财物，不得有浪费或故意损坏行为； 8、尊重领导，团结同事，工作中协作配合，发扬团队精神。有意见通过正当途径提出，有矛盾主动协商解决，不在背后说长道短、搞小动作。 第八条 试用期工资发放标准 按合同所定工资，第一个月发80%；第二个月发90%；第三个月发全额工资。试用期工资可以低于转为正式工后的工资，但试用期期间的工资不低于北京市最低工资标准。 第九条 试用期满后，由公司为符合条件的员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。因试用员工本人过错给公司、本人以及他人造成的损失由试用员工本人承担。涉及到需由公司承担责任的部分，公司有权向责任人追究责任和追讨经济损失。 第十条 部门主管和老员