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第二章 招聘的原则与程序 第一节 招聘的原则 一、法律、法规与政策 某计算机公司的招聘广告 某计算机公司在一家报纸上刊登招聘启示：“本公司现招聘程序员10名，条件为：性别不限，有本市户口，身体健康，年龄在30岁以下，男性应聘者需具备大学本科以上学历，女性应聘者需具备硕士以上学历。” 我国《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。” 《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 小梅刚从某大学本科毕业，正在到处找工作。看到这则广告后，她前去应聘。 公司负责招聘的人事经理看了她的简历后，告诉她，她的学历不够硕士，不符合录用条件。劝她到别的单位去找工作。小梅却执意不走，反复央求人事经理，希望破格给她一次招聘考试机会。最后，经理答应她，先参加考试，如果成绩特别优秀，可以考虑破格录用。 考试成绩一公布，令小梅喜出望外，她的成绩居然名列第一名。小梅心想，这下自己一定能被破格录用了。但一个月过去了，她居然还没接到录取通知，找到公司一问，才知道，公司的招聘录取工作早已结束，她根本就没有被公司录取。小梅十分生气，质问人事经理，为什么说话不算数。“说实在的，你的考试成绩公司很满意。只可惜，你是女的，你要是男的，本科学历就够条件了。”人事经理一边解释，一边惋惜到，“女孩儿，得硕士毕业才能录取，这是公司规定的。” “你们这是在搞男女不平等！”小梅显然很不服气。 “招什么样的人，录用标准怎么定，这是公司的用人自主权，不存在什么男女平等不平等的问题。难道我们企业到底录用谁，还得让你们这些应聘者们集体来个少数服从多数的表决通过，才算公平吗？！”人事经理的态度也开始强硬了起来。 讨论： 1.该计算机公司的招聘行为是否带有歧视？包括哪些歧视行为？  典型的歧视类型 种族歧视 信仰歧视 性别歧视 在我国仍然明显的歧视类型 地域歧视 年龄歧视 容貌歧视 身高歧视 对“乙肝病毒携带者”的歧视 在我国仍然明显的歧视类型 地域歧视 年龄歧视 容貌歧视 身高歧视 对“乙肝病毒携带者”的歧视 解开中国人的秘密 存在？ 不存在？ 姓氏歧视 血型歧视 属相歧视 星座歧视 美国情况介绍 二、伦理与道德 大学生应聘：“要你出卖肉体怎么办？” 扬子晚报： “需要出卖肉体时，你会怎么办？”很难想象，这一“怪题”竟是深圳一企业在南京面试应聘大学生时出的“考题”！ 昨天晚上，深圳一家知名通信集团在南京某名牌大学举行 招聘活动。到现场应聘的大学生、研究生有数百人，其中不少是女生。 在接受应聘学生的自我推荐书后，该集团的招聘人员 随即进行了一次心理问卷调查。作为第一次面试，问卷的题目有五个，每人回答其中的一个。其中的一个题目是：“由于工作原因，需要出卖你的肉体时，你会怎么办？”应聘者几秒钟内要在“我很乐意”、“到时候再考虑”、“无所谓”、“难以接受”等七项回答中选择一项。现场的女同学抽到这个题目时，均表示难以接受。商学院的一位女生愤愤地说：“怎么会是这样？知名公司竟提出这样的问题，真是太掉价了！” 如今求职也要“写真集”？  在一些地方由公司经理老板主持的招聘会上，前来应聘的女大学生大都携有个人的“写真集”：封面是靓丽的美女特写照，翻开里面少则七八幅多则上百幅的彩色“写真”，身着超短裙、泳装、晚礼服，袒胸露背，搔首弄姿。不少求职者想以此为“利器”增加自己成功的砝码，以求攻破招聘企业的大门。 　　酒香也怕巷子深，包装一下也未尝不可。有的学生可能抱怨很多用人单位目光短浅， 只看表面现象，根本不重视学生的能力。如果使用“写真集”成功地进入这样的单位，以后会有什么样的发展呢？ 　　另一方面，用人单位要珍惜国家培养出来的大学生，用发展的眼光，为你的企业挑选真正的人才。如果凭什么“写真集”来挑选人才的话，那就打错主意了。 面试竟问“如何应对老板纠缠” 东方网12月15日消息：那次面试，让黄同学现在想起来仍十分气愤，就因为她回答的是：不知如何应对老板的纠缠，她便被招聘单位首先淘汰了。 　　小黄是某大学98级新闻系的学生，快毕业的她最近投递出数份简历后，终于有了回音。 　　前天，一家广告公司看过她的简历后，对她十分感兴趣，通知她第二天就去面试，正为工作四处奔波的小黄欣喜万分，觉得这份工作把握性非常大。可进了面试室，经理问的第一个问题就把她给卡住了———“如果今后谈业务过程中，某些公司的老板纠缠你，提出无