XX年农村人力资源开发工作总结暨XX年工作计划.docVIP

2011年农村人力资源开发工作总结暨2012年工作计划 2011年是“十二五”开局之年。年初以来，县农村人力资源开发办在县委政府和上级部门的正确领导下，在各成员单位的支持配合下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实县委七届十一次全会和县农业农村工作会议精神，紧紧围绕农村特色产业发展需要、城乡集镇建设需要、农民就业需要和县内外企业用工需要，积极采取各种有效措施，以提高农村劳动力就业能力为重点，以“强化培训提质、促进内转外输”为手段，以促农增收为目的，深入实施“农村劳动力转移就业特别行动计划”，扎实开展“一输两引”工作，并取得了良好成效。现将2011年工作报告如下： 2011年度，县委政府下达的农村人力资源开发目标任务是：培训农村劳动力2万人，累计转移12万人，实现务工总收入12亿元，务工纯收入7.06亿元以上。围绕这一目标任务，我办扎实抓好培训基地建设和就业基地建设，规范实施各转移培训项目，大力开展宣传培训、市场开发、劳务招聘、转移输出、维权保护等一系列工作，为目标任务的按时按质按量完成提供了有力保障。截止11月末，全县已培训农村劳动力19914人（其中引导性培训5587人，农村实用技术培训和务工技能培训14327人），与上年同比增长14%，完成任务数的99.6%；累计转移务工人员12.1万人（其中有序转移85150人），与上年同比增长6%，完成任务数的100.8%；实现务工工资性总收入11.69亿元，与上年同比增长15%，完成任务数的97.4%；工资性纯收入7亿元，与上年同比增长23%，完成任务数的99.2%。 12月末，全年累计培训人数将达到20540人，与上年同比增长2.5%，完成任务数的100.3%；累计转移务工人员12.13万人，与上年同比增长6%，完成任务数的101.1%；可实现务工工资性总收入12.73亿元，与上年同比增长16%，完成任务数的106.1%；工资性纯收入可达7.69亿元，与上年同比增长18%，完成任务数的108.9%。 （一）加强领导，促进工作落实。一是县委、政府高度重视，把农村人力资源开发工作纳入年度目标责任考核，与乡镇签订目标责任书，并制定印发了《**县2011年农村劳动力转移培训工作实施方案》（鲁政办发〔2011〕50号）,明确相关部门职责；二是我办把2011年目标任务进行分解落实，印发了《**县农村人力资源开发办关于2011年度工作目标任务分解量化考核的通知》（鲁农人开办字〔2011〕3号）和《关于抓好二○一一年农村人力资源开发工作的意见》（鲁农人开办字〔2011〕5号），同时与各乡镇工作站签订了目标责任书，做到 （二）狠抓管理，发挥项目效益。积极争取项目支持，抓好在建项目的组织管理和实施，根据项目管理办法和资金管理要求，积极开展项目公示、基地认定、责任落实、监督指导等各项工作。认真执行项目监管“三堂课”制度，做到培训各环节落实到位；认真执行培训资金预拨报帐制度，做到培训合格一期、报帐拨付一期；认真执行台账档案装档统一制，做到转移培训资料收集、档案建设规范有序；认真执行检查验收上报制度，做到严格把关、严格检查、保证质量。通过狠抓项目的管理和实施，进一步提高农村劳动力素质，增强就业能力，促进农民增收。年初以来，主要实施项目有：一是加强跨年度实施的2010年度贫困地区劳动力转移培训项目的管理和实施。该项目于2010年6月至2011年5实施完成，共培训7400人，其中，技能培训1200人，获证1127人，获证率94%；培训转移7390人，转移率99.8%；：二是中央“阳光工程”项目，培训任务1400人，现已完成培训1100人，培训获证440人（此项目预计12月中旬可全部完成）；三是“雨露计划”，即云南省贫困地区劳动力转移培训项目，转移培训任务3400人（属跨年度实施），现已完成培训2534人，获证1812人，转移就业2400人；四是省级农村劳动力转移培训项目，转移培训任务1500人，现已完成1500人，转移就业1300人；五是市级重点专业技能培训项目，转移培训任务200人，现已完成培训200人，培训获证182人，实现就地就近转移就业186人。 24场次（其中3000—5000人规模的4场次），累计发放各种宣传资料7.6万份，发送务工信息短信1.8万条，接受务工咨询3万余人次，仅7月中旬，在龙树28家省内外企业参与招聘，组织了1.2万名群众参加应聘，促成了3050人与用工企业达成就业意愿。 5587人；二是围绕农村特色产业发展需要，开展蔬菜、冬枣、马铃薯种植、花椒核桃生产经营、畜牧兽医服务等特色职业型农民培训9263人；三是围绕城乡服务型人才需要，开展农家乐服务人员、沼气管理使用服务人员、盲人按摩服务技术等培训799人；四是围绕县域重点工程建设、4265人。 2.8万个，基本满足外出务工需要；二