员工守则2011.docVIP

员 工 手 册 员工手册 公司的信念 遵纪守法 公司全体员工必须遵守国家及地方政府的法律、法规，以及公司制定的各项规章制度。 忠诚于公司 公司要求所有员工对公司忠诚，禁止任何组织和个人损害公司形象和声誉，破坏公司发展。公司员工在任何情况下不得泄露公司机密。 客户至上 公司将以客户的满意程度为标准评价员工的表现，只有提供优质的服务，满足客户的合理要求，公司才有可能持续的发展，员工才可能有更多的晋升机会。 尊重个人 员工是公司最大的财富，公司将为员工提供平等的竟争环境和晋升机会，并鼓励员工积极向公司提出合理化建议，对有突出贡献者，公司将予以奖励和表彰。 反对浪费 公司提倡艰苦创业，低成本营运。任何铺张浪费的行为都将被严令禁止。 团队精神 公司就是团队。从最小的单位到部门，从各案场到整个公司系统，互相配合、互相支持、同舟共济，发挥团队精神。 重视评估及考核 公司将针对每个部门的职能制定详细的评估内容，并作每月考核，帮助员工发现问题， 从而提高工作效率。 人事管理制度 聘用 公司录用新员工主要采用公开向社会招聘及内部调动的形式。 所有招聘或内部调动人员需报总经理批准。 聘用形态 试用期 员工除特殊情况外，所有员工原则上必须履行不少于三个月的试用期，公司就员工在试用期内的表现，对员工做出辞退及缩短或延长试用期的决定。若员工在试用期内工作表现满意，将正式成为合同