2008人力资源理真题答案.docVIP

2007年7月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理 一、单项选择题(每小题1分。共20分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案。并将其字母标号填入题干的括号内。1．绩效考核评鉴的标准是( ) A．以其在考核期间所明订的目标、达成的程度作为考核的依据 B．以在该职位上工作年资为依据C．以该职位工作所需技术程度高低而定D．和睦相处，不会为单位主管找麻烦 2．员工年度绩效考核的薪资调整，应由谁来核准生效?( ) A．总经理 B．部门经理 C．人事经理 D．董事长 3．劳动力市场薪资调查结果对公司内部薪资结构有何影响?( ) A．作为公司内部薪资结构调整的主要依据B．毫无关连 C．可提供参考之用，公司内部薪资结构调整应有其他因素的考虑D．公司内部薪资结构应与劳动力市场薪资调查结果相同 4．确定工资率的标准化流程包括：进行职务评价确定薪资曲线将类似职务归入到同一薪资等级薪资调查对工资率进行微调。其顺序应该是( ) A．B．C．D． 5．下列哪一项不属于内部员工关系行为?( ) A．晋升 B．调动 C．辞职 D．签订劳动合同 6．一个公平而恰当的纪律处分程序应基于( ) A．规章制度B．逐步演进的处罚制度C．申诉程序D．规章制度、处罚制度和申诉程序 7.员工进行职务调动时,谁来确定调职日期及其他改变事项?( ) A．原单位主管B．新单位主管C．原单位人事主管D．新单位人事主管