5主要指标解释-附件5.docVIP

附件5 主 要 指 标 解 释 1.填报单位：指被调查单位或汇总单位名称。各县市人力资源和社会保障局负责本地所有单位信息审核汇总并报上级人力资源社会保障局；各地州市人力资源和社会保障局负责本地及所辖县市区所有单位信息审核汇总并报自治区人力资源和社会保障厅；自治区各委办厅局、自治区各企事业单位、中央驻疆单位组织人事（人力资源）部门负责所属单位信息审核汇总并报自治区人力资源和社会保障厅。 2.年度发布总需求人数：指《新疆维吾尔自治区2015年度紧缺人才需求情况调查目录发布》中各地和各单位报送发布的紧缺人才需求总人数。 3.实际到岗人数：指按照《新疆维吾尔自治区2015年度紧缺人才需求情况调查目录发布》的紧缺人才需求，各单位截至2015年12月30日实际补充到岗的总人数 4. 人才补充方式：指紧缺人才通过各种途径落实到岗的方式，如：公开招聘招录、工作调动、人才引进、特殊招聘（指特岗教师、基层医疗卫生和农牧技术推广专业技术人员等）、人才储备、其他等方式。 5.单位类型：指人才需求岗位分为机关（含参照单位）、事业单位、企业。 6.人才类型：分党政人才、专业技术人才、经营管理人才、高技能人才和农村实用人才5类。 （1）党政人才：指在国家党政机关、群团组织中从事行政管理或事务管理工作，具有一定知识或技能的国家公务员或机关工作者。 （2）专业技术人才：指从事专业技术工作的人员，以及从事专业技术