第章人力资源管理环境.ppt

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 案例:沃尔玛在华成立工会(教材P117) 思考题 沃尔玛为什么2006年7月之前在华不建立工会?(员工为什么没有提出?沃尔玛企业为什么不主动建立) 2006年7月之后,沃尔玛为什么同意建立工会,其目的是什么? 沃尔玛在美国为什么不建立工会? 我国企业文化管理现状（老师的见解） 我国企业文化管理困惑、误区及发展路径 认识企业文化管理(1) 对企业文化的定义有多种，仁者见仁，智者见智 特雷斯?E?迪尔和阿伦?L?肯尼迪指出：企业文化是由价值观、神话、英雄和象征凝聚而成，这些价值观、神话、英雄和象征对公司的员工具有重大的意义 约翰?科特和詹姆斯?L?赫斯克特认为：企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业文化价值观念和经营实践，是指一个企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象 威廉?大内认为：一个公司的企业文化有其传统和风气所构成 认识企业文化管理(2) 埃德加?H?沙因:企业文化是一种基本假设的模式，它是群体在应付它的外部适应性问题和内部整合问题时，创造、发现和发展的，它在运用中被认为是完全有效的 经盛管理咨询公司总经理叶生 :“企业文化如水”论和“企业文化哲学”论 企业文化是“柔情似水” 企业文化是“水滴石穿” 企业文化