第章激励薪酬.ppt

绩效工资与奖金的区别 绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题； 奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，效益不理想的情况下，可以不发。 斯坎伦计划、拉克计划与提高分享计划属于收益分享计划，雇主以生产率为标杆，给超过目标生产率的雇员提供现金奖励。 斯坎伦计划 斯坎伦计划是指20世纪30年代中期，美国曼斯菲尔德钢铁厂的工会主席约瑟夫·斯坎伦提出了一项劳资协作计划。该计划指出，如果雇主能够将因大萧条而倒闭的工厂重新开张，工会就同工厂一同努力降低成本。40年代中期，斯坎伦又提出了一种以工资总额与销售总额的比例数来衡量工资绩效的办法。60余年来，斯坎伦计划不断得到补充和完善，成为人力资源开发管理的一种经典模式。　　 举例 某公司去年商品值为1000万元，总工资额为40万元，目前的商品产值为950万元； 标准工资成本为950×（400÷1000）＝38万元，而实际只有33万元； 节约成本＝38－33＝5万元 员工奖金＝5×0.75＝3.75万元 其余的25%则是公司预留的储备金，以供日后的需要。 斯坎伦计划 斯坎伦计划成功实施需要具备三个条件： 该计划适用于人数较少的企业(通常少于1000人)； 该计划适用于产量与成本稳定的企业； 管理方积极参与该计划，尤其在计划的实施阶段。 斯坎伦计划 斯坎伦计划要求实施