第章薪酬支付管理.ppt

第9章 薪酬战略与薪酬支付 薪酬总额是企业在一定时期内对员工薪酬的总体支出。 1. 影响薪酬总额的外部因素 （1）国民经济增长率 （2）通货膨胀率 （3）行业和地区的薪酬水平 （4）劳动力市场的供求状况 2.影响薪酬总额的内部因素 （1）企业经营效益 （2）企业往年的薪酬总额 （3）年度人力资源计划 9.1.2 薪酬总额的确定方法 以市场薪酬水平为主导的薪酬总额确定方法 步骤： （1）根据工作评价和市场薪酬调查绘制企业的薪酬结构线； （2）确定每个岗位的薪酬水平； （3）自下而上汇总企业的薪酬总额。 9.1.2 薪酬总额的确定方法 2.以企业经济能力为主导的薪酬总额确定方法 （1）薪酬比率推算法 薪酬比率=薪酬总额= 薪酬总额/员工人数= 薪酬水平 销售额 销售额/员工人数 人均销售额 例题：薪酬总额的确定（薪酬比率推算法） A公司根据过去数年的经营业绩，得出本企业的合理薪酬费用比率为12%。公司今年的销售额为4000万元，预测明年销售额可以增加10%。请计算企业今年和明年的薪酬总额各为多少？ （2）盈亏平衡分析法 盈亏平衡分析法——又叫量本利分析法，是企业根据产量、成本、利润三者之间的相互关系，进行综合分析、预测利润、控制成本的一种数学分析方法。