第讲公共部门人力资源薪酬.ppt

8.3.2奖金 奖金是有效超额劳动的报酬,是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。 1.奖金的特点 ⑴针对性。⑵灵活性。⑶荣誉性。⑷差别性。⑸不稳定性。 2.奖金的种类 ⑴按奖励的周期长短, 奖金可分为月奖、季奖和年度奖。 ⑵按一年内奖金发放的次数和目的,奖金可分为一次性奖励和经常性奖励。 ⑶按奖金的支付对象, 奖金可分为个人奖和集体奖。 ⑷从奖励的考核项目, 奖金可分为单项奖和综合奖两大类。 3.制定与实施奖金制度需要考虑的问题 ⑴奖金制度的制定与实施必须建立在完整、科学、公平、合理的工作评价制度的基础之上。 ⑵奖励的形式应与工作的性质、特点相适应,同时,奖励形式的选择应考虑它对组织其他工作指标的影响。 ⑶奖金的标准应合理、适度。 ⑷奖金的发放应公平合理。 ⑸在强调物质激励的同时,不能忽视员工之间团结互助合作关系的建立与加强。 ⑹奖金分配应尽快全部兑现。 8.3.3津贴 津贴是员工在特殊工作环境下工作,以及在特定条件下工作的生活费用额外支出所给予补偿的一种工资形式。在习惯上,一般将前者称作津贴,后者称作补贴。 1.津贴的特点 与工资及奖金相比, 津贴主要有以下几个特点： ⑴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 ⑵不与技术业务水平及成果直接联系，是对特殊劳动条件下的劳动付酬,