中寨乡教师综合核方案.docVIP

中寨乡中小学教职工综合实绩 考核评价办法 为加强学校管理，提高教学质量，根据上级教育部门有关文件精神，结合我乡各学校实际，特制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，以提高学校精细化管理水平、促进教师专业发展、促进教育质量为目标，按照公平公正公开的原则，对教师工作实绩进行科学合理的量化评价，努力提高教师工作积极性、责任感和紧迫感。 二、考核评价对象：考核评价对象为中寨乡各级各类学校、全体教职工。根据实际，全乡分小学和初中两个部分，各部分分任课教师、管理人员、病假人员、后勤人员、外借人员、脱产进修人员、任非考核科目教师等类别进行考核。 三、考核评价频度：每学期考核一次。 四、考核方案：《中寨乡中小学教职工考核方案》、《中寨乡中小学校考核方案》 五、考核结果的应用 1、作为本学期奖励性绩效工资分配的主要依据。 2、作为年度考核、评先选优、职称评聘的主要依据。 六、考核单位：考核工作由“中寨乡中小学考核评价工作领导小组”负责，领导小组由管理中心班子成员和各学校负责人组成，由中寨乡教代会监督实施。 七、考核细则 任课教师考核 考核分“德、能、勤”和“教学成绩”两个方面，各以100分计算，其中德能勤按30%计入总分，教学成绩按70%计入总分。 一、德能勤（满分100分，按30%计入总分） （一）德（20分） 主要考核教职工政治思想表现和师德师风。其中政治思想过硬，