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薪酬管理论文：基于竞争战略的企业薪酬战略管理研究 摘要：本文阐述了基于竞争战略的企业薪酬管理的界定，分析了薪酬战略与竞争战略相互作用机制及其功能性缺陷表现，探讨了基于竞争战略的企业薪酬战略管理的途径与方法。对企业实施有效薪酬战略管理具有重要意义。 关键词：竞争战略 企业薪酬管理 薪酬管理是企业人力资源管理中的一项重要职能。在竞争激烈的市场环境中构建与竞争战略相匹配的薪酬战略，是实现企业经营战略目标、提升企业竞争力的关键。企业薪酬的有效管理关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业竞争力等一系列问题。对外则关系到企业在市场上的地位，以及能否吸引到更多的优秀人才。研究基于竞争战略的企业薪酬管理，对企业进行有效的人力资源开发与管理具有重要意义。建立具有有效激励作用的薪酬制度是人力资本管理的核心内容，薪酬在吸引、保留和激励员工方面具有重要的作用。研究企业薪酬管理存在的问题，建立基于竞争战略的企业薪酬管理体系，使企业人力资本正常流动，合理配置，才能最大限度地提高企业人力资本的利用率，更好地发挥人力资本的作用。本文阐述了基于竞争战略的企业薪酬管理的界定，分析了薪酬战略与竞争战略相互作用机制及其功能性缺陷表现，探讨了基于竞争战略的企业薪酬战略管理的途径与方法。对企业实施有效薪酬战略管理具有重要意义。 基于竞争战略的企业薪酬战略管理界定 薪酬战略是企业管理者在经营战略目标指导下