论文—企业人力资源管理网络化.docVIP

企业人力资源管理网络化构建研究 提 要 网络作为一种载体、一种工具,其价值已不被人怀疑。通过对网络的使用，个人、群体、组织都可以从事原来不可以从事的工作或者以更快捷的方式从事原来的工作。我们这里讲的人力资源管理网络化，从更深层的意义上讲实际上就是一种理念，一种“统一规范”的理念——人们在同一基础上，使用同一手段进行交流。伴随着网络技术的发展，全球经济一体化的加快以及企业自身的飞速发展，网络在企业竞争中的地位日趋重要。在新的发展形势下，谁率先实现了网络化管理，谁就具备了竞争的优势。因此在网络化时代，企业人力资源管理也面临着十分严峻的挑战。在新的形势下，实行人力资源管理网络化已成为企业管理的重中之重。人力资源管理网络化是企业应对挑战、适应环境变化、提高管理效率、提升核心竞争力的关键性因素。 一、企业人力资源管理网络化构建的必要性分析 (一)、企业人力资源管理网络化的必要性 1、世界网络化的趋势。随着网络技术的不断发展和深入，网络化、信息化已成为这个世纪的主流趋势。企业的经营活动将日趋依赖于互联网，因此网络技术将成为企业竞争的利器和企业经营不可缺少的工具。于是我们可以大胆断言企业对网络化机会的把握，将最终决定其企业命运。正如著名科学家王选教授曾经深刻地指出：“谁错过了互联网，谁将犯历史性错误”。那么对于在企业管理中占有举足轻重地位的人力资源管理而言，网络化管理使原来的人力资源管理一直