9.启南暑期社会实践初步策划.docVIP

启承南强，终就北业 厦大启南 暑期社会实践 主办单位：厦门大学 厦门大学经济学院 承办单位：厦门大学启南暑期社会实践队 二〇一四年七月 策划书  目录 一、实践背景 3 二、课题介绍 3 三、课题类型选择 4 四、相关领域目前研究情况 5 五、可行性分析 5 六、调研意义 6 七、安全措施 7 八、队伍简介 8 一．实践背景 暑期社会实践是厦门大学经济学院的优秀传统之一, 已经有着20 多年的历史。这一活动最初是由经济系发起的，05 年扩大到整个经济学院，并在此基础上吸收其他院系和学校的同学加盟。近两年年有来自各系的一百多支队伍就“三下乡”暨“海西春雨行动”奔赴各地学习、调研，深受社会和各界人士的广泛好评，并获得可喜成果。今年经院学子热情更加高涨，意气风发，气势磅礴，将再次奔赴祖国各地，在中华大地上谱写新的篇章。 二、课题介绍 （一）课题背景 大学生就业难已经成为当今的一个社会问题。造成就业难的原因是多方面的，大学生的自身素质和企业的能力要求不对口也是其中之一。大学生由于自身社会经验的缺乏，对于企业的能力要求不能够准确定位，因此自身素质与企业的素质要求不能匹配。正是由于双向的素质不匹配，导致企业缺少所需的劳动力，而大学生群体也因此有占有相当比例的高待业率。 （二）活动意义 本课题主要通过对部分企业进行走访和对大学生发放调查问卷等方式，了解企业对大学生的素质需求，以及大学生自身具备的成功就业的素质，两方对比以形成大学生个人能力与就业需求之间的信息对接，同时针对就业难提出部分个人素质调整意见。 实践地区主要集中在北京地区，拟访谈企业为中国银行，中石化，中国华电，搜狐等较为成熟且就业吸纳力强的企业。 调研成果主要作用在以下两个方面： 1.明确企业人才需求，以此为导向探索当代大学生成长成才的道路 针对大学生对个人素质中哪些适合就业的部分可能的疑虑，向企业进行采访有助于清晰这方面的信息，获取的信息对大学生个人培养能够形成导向作用。 2.在零距离接触企业工作环境中，加深对企业的了解与认识 在近距离采访，模拟面试等亲身体验，能够近距离体验企业工作。 3.通过不同形式访谈与问卷报告，平衡大学生与企业间的人才供需 本次实践活动，将收集来自不同地域的问卷报告，再加上精密的数据整理和分析，严谨真实的访谈记录，深入切实的实地考察，对于大学生和企业间的人才供需平衡，具有一定的价值。 三、课题类型选择 大学生就业不仅仅是目前大学生所关心的重要问题，也是引起整个社会关注的热点问题。由于种种原因，企业对人才的需求和大学生所掌握的就业信息和技能之间存在着不对口的情况，这不仅造成了大学生的高待业率，也使一些企业出现了人才缺口。针对这一问题，我们将从企业和大学生两方面入手，探讨这一引起普遍关注的社会问题，通过各种收集到的数据等信息，深入剖析这一问题背后的深层原因，并提出针对性的意见和建议。 四、相关领域目前研究情况 对于企业用人和大学生就业问题方面的调查研究不在少数，但往往都是从单方面分析，或研究大学生如何提高自身劳动技能和素质，或研究企业应如何为大学生就业创造更多更好的机会。最终的得出的信息和结论无法很好地进行全面客观地衔接。而我们本次研究将目光同时瞄准企业和大学生两个主体，通过双方的信息衔接这一角度来考察这一问题。 五、可行性分析 调研样本收集及有效性：调查研究主要方式有以下几点：对部分企业进行走访，以参观、采访、模拟面试等形式获取信息；对大学生发放调查问卷；采访一些我校优秀毕业生等。这些分析方式较为易行，首先在外联努力下，已有部分企业的管理人员可以来较为便利的进行采访；其次除实体问卷外，通过问卷星等问卷软件利用互联网广泛传播，可获得大量有效问卷；最后通过导师和就业促进中心的联系，可以找到部分优秀毕业生，具有可行性。在研究方式方面，我们的计划完全可行。 地点选择：北京是我国的政治文化中心，是大量的国内外知名企业集聚之地，就业市场广阔，也拥有丰富的劳动力资源。因而选取北京为我们的实践地区具有代表性。 成果展示：有强大的技术人才，宣传团队，能够以有趣有意义的方式呈现调研结果，使本课题的成果真正被大学生群体所了解。 六、调研意义 最终通过调研，反映科学合理的数据结果，了解企业对大学生的素质需求，以及大学生自身具备的成功就业的素质，两方对比以形成大学生个人能力与就业需求之间信息对接的数据及报告，同时针对就业难提出部分个人素质调整意见。 通过视频展示，实体宣传，网络宣传等，将所得结果向大学生群体进行展示，从而达到信息对接的最终目的，帮助大学生合理安排个人能力培养的规划。 七、安全措施