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- 2016-11-04 发布于北京
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(XX药业有限公司培训管理办法
潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司 标题：培训管理办法
编号: Q/STM02.02-2009 页码：1/8 制定人：
审核人： 批准人： 颁发部门：办公室 日期： 日期： 日期： 生效日期：
分发部门：公司各部门、车间
1、目的：
通过培训提高员工素质和工作能力，亦使员工在职务或环境发生变化时能适应新的工作岗位要求，为企业的可持续发展提供人才保障。
2、定义：
2.1 新入职员工培训：对新进员工的引导性培训。
2.2 在岗培训：在职员工为提升其技能、理念等进行的培训。
2.2.1 内部培训(内训)：由公司内聘或外聘讲师授课培训。
2.2.2 外部培训(外训)：指由公司派员工到厂外接受培训。
2.3 上岗培训：对新进人员上岗前进行的工作技能、操作安全等培训。
2.4 特殊工种：指电工、司机、安全员等国家规定的需持职业资格证书的工种。
3、 适用范围：
公司全体员工。
4、培训职责：
4.1 人力资源部职责：
4.1.1 建立公司培训体系，制订公司各项培训计划，组织、策划公司培训活动；
4.1.2 主持培训需求调查，公司年度培训计划的编制、呈报并组织实施；
4.1.3 外训公司的筛选、外聘讲师的确定及费用申请；
4.1.4 对各部门培训项目实施状况的督导、考核、协助；
4.1.5 新进人员入职培训安排；
4.1.6
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