(经济型酒店人事考题.docVIP

题块名称 ? 人事考题 说明：如果是多选题答案请以井号 # 分隔 答案的内容为:每个选项的排列次序加# ?现有题目 999 我们正常运营的酒店的客房服务员的工资制度是（ ） 1#2 ?a.计件工资 ?b.标准工资 ?c.小时工资 999 若扬州酒店员工工号的号段为**05501－**05750，其中**指的是（ ） 3 ?a.员工入职的日期 ?b.员工入职的月份 ?c.员工入职的年度 999 公司规定下属酒店房数在120间以上维修工的编制为（ ） 2 ?a.2人 ?b.3人 ?c.4人 999 酒店员工加班需事先填写加班单，如果没有（ ）最终批准的加班单为凭者，加班单无效。 1 ?a.酒店店长 ?b.公司人力资源部 ?c.上级直属领导 999 酒店员工的工作服折旧设定为（ ）个月和（ ）个月。 1 ?a.24、12 ?b.12、6 999 事假最小请假单位为（ ）。 3 ?a.6小时 ?b.4小时 ?c.2小时 999 一般违纪行为：扣除当月（ ）考核绩效工资 1 ?a.100％ ?b.50％ ?c25％ 999 严重违纪行为：扣当月（ ）考核绩效工资 1 ?a.100％ ? b.50％ ?c.25％ 999 酒店需要签定帐目承诺书的员工是（ ） 3 ?a.酒店总（副总）经理 ?b.酒店所有领班及以上管理人员 ?c.酒店一切与现金及帐目有关的人员 999 关于文件标题的格式，下列正确的表述是（ ） 1 ?a.关于**的规定座机电话号码部门版本号 ? b.关于**的规定部门 ?c.关于**的规定座机电话号码 999 关于表格的格式下列正确的表述是（ ） 3 ?a.文字及数字居中对齐 ?b文字右对齐、数字左对齐 ?c.文字左对齐、数字右对齐 999 酒店店长在面试前厅经理时，需要让应聘人员做（ ）考试，以帮助面试。 3 ?a.业务考试、IQ测试 ?b.IQ测试、性格测试 ?c. 业务考试、IQ测试、性格测试 999 员工在公司工作满一年后可享有年休假。满3年，未满5年者，给假4天。 2 ?a. 对 ?b.错 999 k3人事系统新建职员页面所显示＊的信息为必填项目。 1 ?a.对 ?b.错 999 要在k3人事系统中查看酒店的员工离职名单，应点击职员管理模块下的离职管理功能进行操作。 1 ?a.对 ?b.错 999 酒店员工的健康证需（ ）机构出具。 1 ?a.当地政府及酒店规定的防疫站 ?b. 当地政府及酒店规定的医院 ?c.没有规定 999 请婚假需附结婚证件，结婚证领取日期必须是 。 1 ?a. 入职之后、离职之前的日期 ?b.离职前的日期 ?c.入职之后的日期 999 病假最小请假单位为（ ）。 1 ?a.二小时 ?b.四小时 ?c.六小时 ?d.八小时 999 婚、丧、产假以（ ）为计算单位。 3 ?a.6个工作日 ?b.3个工作日 ?c.1个工作日 999 有加班的时间，选择以调休方式抵扣，抵扣方式按照加班的时数以（ ）比例计算。 1 ?a.一比一 ?b.1.5倍 ?c.2倍 ?d.3倍数 999 员工离职薪资可以立即以现金方式结算给本人。 2 ?a.对 ?b.错 999 酒店员工发薪日为每月（ ）日。 2 ?a.5 ?b.15 ?c.10 999 若合同期为1年，试用期不得超过（ ）个月。 3 ?a.1 ?b.2 ?c.3 999 80间以内房间数配备（ ）名前台接待员。 1 ?a.4 ?b.5 ?c.6 999 员工试用期薪资为转正后薪资的（ ）折。 2 ?a.8 ?b.8.5 ?c.9 999 各酒店间调动人员，须经过（ ）审核批准，人员到岗前必须持有原酒店推荐信。 2 ?a.运营部 ?b.人力资源部 ?c.酒店间协调即可 999 若有集团内其他酒店工作过的员工应聘，（ ）方可录用。 1 ?a.持有原酒店店长的推荐信 ?b.通过和其他岗位一样的招聘流程 999 各酒店（ ）录用集团内其他酒店被开除的员工。 1 ?a.禁止 ?b.可以 999 应聘者简历时间有断层，（ ）。 2 ?a.最近一家单位工作表现好即可，不用理睬 ?b.必须问清断层期间情况，并做好记录 999 普通员工不用做背景调查。 2 ?a.对 ?b.错 999 如果员工工作满2年，当年度病假累计不超过60天，事假累计不超过7天，在年底可以享受（ ）天年假。 3 ?a.1 ?b.3 ?c.5 999 员工全年病假累计超过（ ）天，不能享受年休假。 3 ?a.15 ?b.300 ?c.60 999 店助学历要求为（ ）及以上。 2 ?a.中专 ?b.大专 ?c.本科 999 酒店新的制度或规定，必须告知所有员工，做到（ ）。 2 ?a.公示 ?b.公示且所有员工签字认可 999