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《劳动合同法修正案》培训内容要点 主讲人：冯涛 电话E-mail：0292668972@163.com 一、从事劳务派遣业务应具备什么资质？ 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经行政许可机关许可。 二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使用？ 是。 三、临时性岗位存续时间不得超过6个月？ 是 四、辅助岗位如何界定？ 用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业务特点，提出拟使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表，经与工会或职工代表大会共同协商确定，并在用工单位内公示，接受监督。 五、何种岗位属于替代性岗位？ 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 六、劳务派遣员工应同工同酬？ 是。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 七、用工单位对派遣员工的工资算作工资总额？ 劳务派遣的本质是雇员租赁， 故从法理上讲，用工单位对派遣员工的工资应该是租赁费用，不应计入工资总额，就如同机器租赁不应计做固定资产总额一样。 但从我国的实际设立“工资总额”的动机来看，最后用工单位对派遣员工的工资被要求算作工资总额应该是大概率事件。 具体应看国家行政部门的规定。 八、使用劳务派遣工作年限超过两年则转为直接用工？ 非。 九、用工单位与派遣单位违法本法应承担何种法律责任？ 〔违法解除、终止〕劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定执行。 继续履行或双倍补偿。 〔连带赔偿责任〕用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 〔罚款〕劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣经营许可证。 〔视为与被派遣劳动者建立劳动关系〕用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者，依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系，用工单位应及时补订劳动合同，劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。被派遣劳动者书面表示不愿与用工单位建立劳动关系的除外。 十、新法实施后现有劳务派遣员工如何过度？ 修改决定施行前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，用工单位不得以不符合临时性、辅助性、替代性岗位规定或超出劳务派遣用工比例或劳务派遣单位未依法取得行政许可为由退回被派遣劳动者。但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合修改决定关于同工同酬规定的，应当依照修改决定进行调整。 用工单位在修改决定施行前除临时性、替代性岗位之外已使用的被派遣劳动者超过规定比例的，在未达到规定比例要求之前，不得在辅助性岗位使用新的被派遣劳动者。 第二部分：《劳务派遣规定》解读及劳务派遣的操作技巧和风险规避 1）《劳务派遣规定》解读 2）劳务派遣合同的关键条款设计； 法定内容： （一）派遣岗位名称和性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬； （五）社会保险费的数额与支付方式； （六）服务费的支付方式和标准； （七）违反协议的责任。 约定内容： （一）工作时间和休息休假事项； （二）劳动安全卫生以及培训事项； （三）劳动者工伤或患病期间的相关事项； （四）经济补偿等费用； （五）解除劳务派遣协议的条件； （六）法律法规等规定的其他事项。 3）派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项； 〔不得克扣拖欠挪用〕劳务派遣单位不得克扣、无故拖欠或挪用用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬等各项费用。 〔禁止转派遣〕用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 〔禁止扣押、收取财物〕劳务派遣单位和用工单位不得扣押被派遣劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求被派遣劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。 〔退回时不得解除劳动合同