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碧溪集团人力资源管理中心 内训系列课程之-----培训篇 目 录 培训体系认知 基本培训流程 培训与人力资源管理其他模块的接口 培训体系的认知 值得思考的几个问题： 1、如何理解培训体系 2、培训体系由那些内容组成 3、如何建设培训体系 4、如何运行培训体系 培训体系的认知 如何理解培训体系---- 入职培训体系、晋升培训体系、营销培训体系、 技能培训体系、管理培训体系、在职培训体系、 短期培训体系、长期培训体系、岗前培训体系、 基层培训体系、中层培训体系。。。。。。。 培训体系的认知 如何理解培训体系---- 入职培训体系、晋升培训体系、营销培训体系、 技能培训体系、管理培训体系、在职培训体系、 短期培训体系、长期培训体系、岗前培训体系、 基层培训体系、中层培训体系。。。。。。。 为什么要进行绩效考评 绩效考评的严格定义： 绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 培训体系的认知 如何理解培训体系---- 入职培训体系、晋升培训体系、营销培训体系、 技能培训体系、管理培训体系、