(如何发现好员工,降低错误雇佣风险.pptVIP

能力盲区－－较难快速提升的能力 表达能力 沟通能力 应变能力 合作能力 学习能力 创新能力 特别专业的技能等 如何发现好员工？ 行政能力测试 学业成绩 体检 心理测试 面试 背景调查 这些素质如何“测”？ 胜任力模型构建 测评体系 测评内容设计 构建胜任力模型 调研问卷内容 Ability Background (Education and Training, Knowledge) Skills Work activity ,Work context Work style (personality) 胜任素质等级库 — 样例 这些素质如何“测”？ 个性（心理）测评（职业兴趣测试、职业动机测试等） 面试 评价中心 技能测试 投射测试 背景调查 工作任务或情境类试题来源 事务类－－模拟工作场景的试题设计 能力测试越来越多的与实际工作场景、实际工作任务相接近，考生没有相关经验难以作答或猜测。 服务类－－模拟工作场景的试题设计 能力测试越来越多的与实际工作场景、实际工作任务相接近，真正将知识考察改为能力考核，考生没有相关经验难以作答或猜测。 技能类－－模拟工作场景的试题设计 随着IT技术的发展，计算机可以完全模拟真实的操作环境，考察应聘者的操作技能变化越来越容易。 这些素质如何“测”？ 组织文化分析 面试（观察、投射测试，当面沟通） 试用（实习） Your company