公司加班管理制度(范本)2015.docVIP

加班管理制度规定 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司全职的公司提倡高效率的工作鼓励员工在工作时间内完成工作任务工作日加班需在,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班员工需在星期五下午前, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班员工需在实际加班前的最后一个工作日前, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者： 不需另外填写《加班申请单》，由行政部考勤统一汇总。 为了更好地培养做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交的员工，其实际加班时间将视为无效。特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或要加以说明如果员工提出申请时,需要的领导适逢外出员工首先要按照规定把未的无论是工作日、或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 6. 调休时间计算： ⑴零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间； ⑵周末加班按1:1的比例折算调休时间； ⑶国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。 7. 加班补贴计算： ⑴零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴（时薪 工资基数/21.75/8）； ⑵周末加班按正常工作日工资100％，计算加班津贴； ⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴； 8. 加班调休原则上次年第一季度（3月31日）前必须调休完，在规定时间内由于个人原因未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。由于公司原因未修完予以加班工资形式发放。 9. 总监级别及其以上人员，不计加班工资. 10.调休依据调休通知规定执行。 七、加班罚则 1. 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班。 2. 公司加班遵循法律法规规定，确依照打卡记录计时，修改记录打卡未工作者，情节予以处罚，具体处罚为加班应发工资的该员工。00元罚款。 八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司人事部门负责制定、修改、废止和解释。 xx公司 年 月 日 附件：《加班申请单》 加班申请单 申请人 部门 申请时间 加班时间 起 止 时 数 月 日 时 月 日 时 加班 内容 部门主管 人事部 备注 加班类别：□工作日 □休息日 □节假日 □其他 第 1 页 共 1 页