原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工续签合同评估表
员工续签合同评估表（非业务部门） 填表时间： 年 月 日
员工姓名 所属部门 岗位名称/岗级 入职时间 最近一期劳动合同期限 劳动合同签署状态 □第一次签署劳动合同 □第二次（续订）劳动合同 □第三次（无固定期 劳动合同 工作
绩效
80% 1、目标完成程度
（已完成指定项目）（70%） 工作任务/项目名称描述 完成情况评价 1、
2、
3、
4、
… 2、出勤情况统计（10%） 出勤统计（综合部填写）：
迟到（ ）早退（ ）旷工（ ）病假（ ）事假（ ） 1、
2、
3、 3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%） 1、
2、
3、 有效
执行力
15% 4、对待本职工作的态度及整体协作（5%） 1、
2、
3、 5、工作计划性及完整性（5%） 1、
2、
3、1、
2、
3、 1、目标完成程度
（已完成指定项目）（70%） 项目名称 合同金额 到账收入 实施状态
（若未完成，须注明原因及目前进度） 1、
2、
3、
4、
… 2、出勤情况统计（10%） 出勤统计（综合部填写）：
迟到（ ）早退（ ）旷工（ ）病假（ ）事假（ ） 1、
2、
3、 3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%） 1、
2、
3、 有效
执行力
15% 4、对待本职工作的态度及整体协作（5%） 1、
2、
3、 5、工作计划性及完整性（5%） 1、
2、
3、1、
2、
3、
文档评论（0）