工伤处理赔付费用的解读.docVIP

这里我就根据目前的工伤处理实际情况，跟大家梳理一下工伤处理的心得体会。 这里我主要谈五~十级的伤残。 首先给一个总结： 工伤一旦被认定，（治疗结束凭发票等材料）单位至社保中心可以报销医疗费； 如果有工伤等级，可以申报一次性伤残补助金，这笔费用由社保基金支付； 如果员工离职，公司需要支付就业补助金； 离职后，再向社保局申请一次性医疗补助金。 单位角度： 垫付医药费，最后至社保中心报销。 向社保中心申报伤残补助金、一次性医疗补助金赔付员工。 单位解除员工合同（5~10级的员工）需要承担就业补助金。 员工角度：（5~10级） 医药费因由公司支付，或者自己垫付后期找公司报销。 住院伙食补贴、跨地区就医的交通费、食宿费用等相关费用报销。（可找公司报销，费用社保基金买单） 获得一次性伤残补助金，这属于工伤待遇。 离职后，获得就业补助金和一次性医疗补助金。 下面我们再分开讲 医疗费报销 这个很好理解，单位凭借工伤后的治疗发票报销相关费用，前提是工伤保险必须正常缴纳，而且单位在事发后一个月内上报工伤认定，这个一定要及时，因为申报工伤是有时限的，不能拖延。 二、伤残补助金 员工因公受伤达到依法评级的，社保基金按照规定给予一次性伤残补助金，这属于工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条。 三、就业补助金 一次性伤残就业补助金工伤职工因工致残，被鉴定为五级~十级伤残，职工丧失部分劳动能力的，解除劳动合同