赤峰出入境检验检局员工薪酬激励机制研究.docVIP

赤峰出入境检验检疫局员工薪酬激励机制研究 摘 要 随着我国经济的快速发展，我国企业管理水平不断提升，人力资源管理就是其中的一个重要方面。薪酬是一个古老的话题，也是现代企业人力资源管理的热点话题。薪酬可以加快商业进程和取得成功的速度。科学有效的薪酬体系设计能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值，是决定企业战略性目标能否实现的重要因素之一。 论文首先从薪酬管理有关理论出发，为后期研究奠定理论基础。其次以赤峰出入境检验检疫局为研究对象，深入分析赤峰出入境检验检疫局薪酬激励机制当中存在的问题，并分析原因，提出针对性的解决措施。提高赤峰出入境检验检疫局人力资源管理水平。 关键词：薪酬；激励；人力资源管理 ABSTRACT With the rapid development of our economy, our country enterprise management level rising, is an important aspect of the human resource management. Compensation is an old topic, it is a hot topic of human resource management in modern enterprises. Compensation c