带着感恩的心去工作_之企业是员工生存和发展的平台.pptVIP

带着感恩的心去工作 企业 是你生存和发展的平台 企业不但是员工之间互相交流、沟通和协作的平台，也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识企业，你的职业生涯才有意义，才能将工作视为乐趣而不是痛苦的工作-薪水交换过程。 牛津字典给“感恩”的定义是“乐于把得到的好处的感激呈现出来并且回馈他人。”“感恩”是因为我们生活在这个世界上，这里的一切都对我们有恩情！ 自己是一个打工的人？ 许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，甚至有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位，这实在是一种错误的认识。虽然工作与取得报酬有直接的关系，但事实并没有这么简单，如果让这种想法控制你的思想，那么可以断言，危害是极大的。 生活过程中什么才是最重要的？ 一个人的一生都在成长，别以为成长仅仅是儿童和青少年的事，成年人也在成长。只是这种成长所包含的内容更多更复杂，除了知识和技能外，更多的是自己的事业和社会地位的发展和提高。与这二者比较起来，薪酬实际上只是一个方面，一个没有多么重要的方面。 工作是上天赐予的恩典 23页故事案例 无论你取得了多大的成就，都应该培养自己的感恩之心、回报之心，感谢老板和同事们给予你的支持和帮助，并以更加努力的工作来回报他们！ 活着是一种生命的体验。在我们生命里，还有更美好、更宝贵的馈赠，那就是工作。 俗话说：有多大的胸怀，就能干多大的 事业。只有大台子才能唱大戏，对员工 而言，公司就是这样的台子。 小故事： 三个工人在砌一堵墙。 有人过来问：你们在干什么？ 第一个人没好气地说：“难道你没看 见吗？砌墙。 第二个人抬头笑了笑，说：我们在盖一幢高楼。 第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂开心：“我们正在建设一个新城市。”他在心中憧憬美好的未来。 10年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，成了前两个人的老板。 三个做着同样工作的建筑工人，最后的结局之所以如此不同 因为他们的观念存在差异,前者考虑的只是暂时的利益，比如微薄的薪水，后面的两人则不同，他们对未来充满希望，于是痛苦的工作变成了快乐的学习过程，并以此为未来的事业发展奠定了坚实的基础。 认真工作，用感恩的心建造职业大厦 心怀感恩，认真工作，最大的受益者会是自己。 60页案例分析。 目前为止是否获得了“三个一工程”？如果答案是肯定的，那么，请珍惜手中的工作，并怀着一颗感恩的心努力去建造自己的职业大厦。 “三个一工程”——一无所获，一事无成，一穷二白。 心怀感恩，每天多做一点点 乔治.吉拉德——连续11年在《吉尼斯世界记录》里被称为“世界上最伟大的推销员”。 当记者访问乔治.吉拉德为什么能连续11年获得“世界上最伟大的推销员”的称号时，乔治.吉拉笑着说：“其实业务工作非常简单，只要每天比别人多努力一点点就可以了。”“方法很简单，就是每天比别人多工作一小时，每天多打一个电话，多拜访一位顾客。” 感恩于同事的支持和帮助 “一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，在当今合作共“赢”的时代，只有依靠团队才能致胜。企业的经营不会一帆风顺，遇到困难和危机的是在所难免的，拥有坚实的团队基础，才能克服困难、永续经营的保障。 112页案例 用感恩的心对待当下的生活 库里希坡斯曾经说过：“过去与未来并不是‘存在’的东西，而是‘存在过’和‘可能存在’的东西。唯一‘存在’的是现在。” 139页案例 智者常劝世人，要记住“活在当下”，所谓“当下”包括：你现在正在做的事、停留的地方、周围一起工作和生活的人。 用感恩的心唤醒你最大的潜能 对他人的感恩可以让我们积极开启自己的智慧，更专注地改进工作方法，唤起自身无限的潜能，为企业的发展做出卓越的贡献，成为领导最放心的人。 160页案例 企业和员工共存 员工靠企业生存，企业靠员工发展，企业与员工是一种相互依赖的关系，少了任何一方，另一方的存续都将成为一纸空文。 企业的发展靠的是人、财、物的实力，而人则是最核心、最活跃的因素。 企业的强盛，依赖于每一位员工 的 素质和能力，依赖于员工对 企业的关心、热爱与奉献。 只有这个平台越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。 我们现在每做的一件事情都是在为自己的将来搭桥铺路。 一株小草如果长在山颠，视野自然是开阔的，即使长在山脚的大树也难以望其项背，这是一种境界。 作为公司或企业的一员，努力维 护和建设这个平台应是每一个 员工义不容辞的责任和义务。 怀着感恩的心去工作！ 企业为我们提供了较为优厚的待遇和物质生活的保障，更为我们构建了展现自我价值的平台，使我们的聪明才智找到了茁壮成长的土壤;对企业我们要心怀感恩。 感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。常怀一颗感恩的心，我们会更加忠诚敬业。如果能每天怀抱一