劳务部管理办法-新版方案.doc

劳务部管理办法 目录 一、总则 3 二、定义 3 三、 适用范围 3 四 、部门职责 3 五、相关奖惩 4 1.奖励制度： 4 2.处罚制度： 5 六、员工工作守则 6 七、员工的权力和义务 7 八、劳动合同 8 九、技术培训 9 十、安全培训 10 十一、责任的认定划分 10 十二、福利待遇 11 十三、加班制度 11 十四、值班制度 11 十五、早会制度 12 十六 、附则 13 一、总则 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给公司提供优质、高效的人力资源专业服务，维护员工和公司双方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家相关法律法规规定，结合公司实际制定本规定。 二、定义 劳务：以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。 三、 适用范围 1．本制度适用于劳务部全体员工。 2．公司承揽工程项目的分包管理。 3．公司内部分包工程管理。 四 、部门职责 1．劳务部门职责 1.1完成公司交给的施工任务。 1.2完成研发部门的实验任务。 1.3完成劳务员工的培训工作，满足技术输出要求。 1.4组织本部门员工进行安全培训,达到项目施工要求。 1.5组织分包单位员工进行技术培训,达到项目部施工技术要求