13 建立适应公化发展的教育培训体系探析.docVIP

建立适应公司化发展的教育培训体系探析 王慧敏 (湖南省邮政速递物流公司,湖南　长沙　410006) 摘　要:文章分析了公司培训管理工作中存在的问题,从确定培训组织体系、开发培训课程体系、建设内部培训师队伍和建立培训过程管理体系四个方面阐述了构建科学企业培训体系的方法。 关键词:教育培训;组织体系;课程体系;内部培训师;过程管理体系 现代管理之父彼得·德鲁克说过,企业的管理最终就是人的管理。要提升人的管理水平,培训是必不可少的方法。企业培训体系是否科学和完善,一定程度上决定了公司竞争力的强弱。据美国权威数据显示, 68%的管理者认为,由于培训不充分导致了企业竞争力的衰减; 53%的管理者认为,通过培训明显降低了企业的成本支出。这些真实的数据和世界500强企业的成功经验足以表明企业培训的积极作用,并逐渐成为大多数企业的共识。基于此,湖南省邮政速递物流公司自2009年初成立以来,公司领导层对教育培训工作给予了高度重视,从培养专业化人才队伍、打造学习型企业的战略高度组织开展了如职业经理人培训、公司高管人员培训、县营业部主任培训、投递配送标准化培训、劳务人员岗前委培培训等涵盖公司各层级人员、具有自身特色的培训项目。这一系列培训项目的开展对公司业务发展和管理水平的提高起到了重要作用。但另一方面,如火如荼的培训工作背后也存在着诸多问题:培训投入相对较少、培训系统不够完善、培训手段单一、尚未建立自