（职业生涯规划(王).ppt

大学生职业生涯规划 主讲：王莉 总结：人生在世，需要有一个追求目标。 大学生---未来职业规划 女怕嫁错郎 男怕入错行 第一节 职业生涯规划的基本概念 2.职业发展的特点 （1）不可逆转性　 （2）阶段性 （3）可规划性 3.职业选择困境 路径依赖 机会成本（沉没成本） 路径依赖 路径依赖即某一路径的既定方向会在以后的发展中得到自我强化，人们过去做出的选择决定了他们现在及未来可能的选择。 　一旦人们做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你不能轻易走出去。 好的路径会起到正反馈的作用，通过惯性和冲力，产生飞轮效应而进入良性循环； 不好的路径会起到负反馈的作用，就如厄运循环，可能会被锁定在某种低层次状态下。 机会成本 机会成本即你选择做一件事，必然会放弃另外一件事，放弃那个被放弃的事所带来的收益。 亚当·斯密曾经说过：国王会羡慕在路边晒太阳的农夫，因为农夫有着国王永远不会有的安全感；而你要有农夫那样的安全感就不能有国王的权势。 职业发展犹如爬树一样，一旦发现树上所结的果实并非自己所需或者上面的枝干已经腐朽时，惟一的选择就是退下来，换一棵树或者朝另一个方向继续爬。在旧树干上爬得越高的人，退下来的难度也就越大，而且越是等待观望，所付出的代价就越大。 启示： 慎重选择第一份工作 就业≠职业 职业规划 1.职业生涯，是指人的一生中的职业历程。 人们一生的职业历程，有着种种不同的可能：有的人从事这种职业，有的人从事那种职业；有的人一生变换多种职业，有的人终身位于一个岗位上；有的人不断追求、事业成功，有的人穷困潦倒、无所作为。 职业生涯规划是指个人在对自身和环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。 2.按照职业生涯规划的主体和主导者来分类 个人职业生涯规划和组织职业生涯规划 对职业规划的认知 1、特质因素理论 2、人业互择论3、职业发展阶段理论4、职业锚理论 1.特质-因素理论 提出者：弗兰克·帕森斯，波士顿大学教授，1909年 主要观点：个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 特质：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。 因素：则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。 帕森斯的职业设计三要素模式： 其一，清楚的了解自己，包括性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料； 其二，了解各种职业必备的条件及所需的知识，在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会、前途； 其三，上述两者的平衡。 2.人业互择理论 提出者：约翰.L.霍兰德 ，约翰.霍普金斯大学教授，1959年 主要观点：人的个性大致可分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型； 任何一种职业大体都可以归属于六种类型中的一种或几种类型的组合； 人们一般都倾向于寻找与其个性类型相一致的职业类型，追求充分施展其能力与价值观，承担令人愉快的工作和角色，职业也充分寻求与其类型相一致的人； 霍兰德强调： 个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。 六岛游戏： 在苍茫的大海上，我们是一群游客，由于轮船搁浅，我们必须上岛,对于未来是否有求救的船只过来，我们知道这种可能性是零，而这些岛屿很有可能就是我们一辈子呆的地方,那么你会如何选择？ 你有15秒的时间决定两个问题：1.哪个岛是你最想降落的？2.哪个岛是你最不想去的，甚至于你情愿自杀也不愿意去？ 选择R岛 类型：实用型 Realistic 共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 性格特点：感觉迟钝、不讲究、谦逊的。踏实稳重、诚实可靠。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。 如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动） 选择I岛 类型：研究型 Investigative 共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 性格特点：坚