PDP测试-2014预案.ppt

老虎最有生产力的来源 1.少一些干预多一些权利 2.让他多做一些挑战性高的工作 3.对工作的本省变化性多一些 4.给他行动上支持 5.给他物质奖励 6.给他带团的 孔雀最有生产力的来源 1.在愉悦的工作环境中 2.被认可及鼓励时工作产值最佳 3.与认同的组织一起工作最佳 4.团队之间能相互鼓励 5.送礼物或现金 6.公开赞美或表扬 考拉最有生产力的来源 1.稳定的工作环境越能产生绩效 2.能有良好的管理者给予帮助 3.在固定的程序中更能完成绩效 4.在充足的时间下准备工作 5.给予适当的奖励及精神支持 6.多关心公司以外的事，如家庭 猫头鹰最有生产力的来源 1.在确认不变的工作中更出色 2.进过分析无误后的规划 3.清楚工作的模式 4.再熟悉且掌握的范围内 5.给予合理的报酬 6.多给予工作所用的专业支持 PDP性格 PDP性格 忠告： 老虎要缓和下来 1.学会放松、耐心、先不要急于阐述结论。 2.请别人协助时不要生硬的支配别人，减低对别人的压力。 3.停止争论、学会道歉，低调一些。 PDP性格 忠告： 孔雀要统筹起来 1.学会聆听，少说一半。 2.关注他人的兴趣，记住他人的名字 。 3.做好计划，并切实执行。 PDP性格 忠告： 考拉要振奋起来 1.坦诚的说出自己内心最真实的感受。 2.尝试新鲜事物，尽量获得热情。 3.学会拒绝别人。 PDP性格 忠告： 猫头鹰要快乐起来 1.学会微笑，用开放的心态面对沟通对象。 2.不要过于苛求事情的完美 ，放宽对别人和自己的要求。 哲学家菩德曼说过：“人的思想是万物之因，播种一种观念就收获一种行为；播种一种行为就收获一种习惯；播种一种习惯就收获一种性格；播种一种性格就收获一种命运”。 真要提示： PDP性格 PDP性格 * 人力资源中心：郭凯超 PDP 性 格 测 试 PDP简介： PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己。 PDP性格 “现在的我”与“原本的我” “性格”是天生的，就是“原本的我” “个性”是后天的，就是“现在的我” PDP性格 PDP性格 测试前须知： 答题时请注意： 1.每个题目要选择两个答案M代表最接近，L代表最不接近。（例图：一） 2.请选择让你：“最本能的最真实的”的反应，而不是思考“最好的最合适的”或“最应该的”。简言之，你回答的是“我是谁”而不是“我应该是谁”。 3.请在10分钟内答完测试题。 PDP性格 最接近 最不接近 例图：一 PDP性格 例图：二 8 6 2 4 13 5 11 -5 -6 9 2 7 PDP性格 例图：三 ------ 老虎------（支配型） ------ 孔雀------（表达型） ------ 考拉------（耐心型） ------ 猫头鹰----（精准型） 看看我们的属性 PDP性格 个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 ???? 优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。 ???? 老虎型(支配型）主流：德国 缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。 PDP性格 老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。 老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。 老虎型(支配型） 主流：德国 PDP性格 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心、表现欲强。 ???? 优点：此类型的人生性活泼。善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 ???? 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 孔雀型工作风格的主要行为 ： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富；