200年度县级市、区党政干部人才工作目标责任制考核表.docVIP

2006年度苏州市县级市、区党政领导干部 人才工作目标责任制 考 核 表 填报地区： 1 填报单位： 1（章） 苏州市人才工作领导小组办公室编制 二○○七年四月 填 报 说 明 1. 考核依据：《关于县级市、区党政领导干部科技、人才工作目标责任制的意见（试行）》（苏办发[2003]20号）； 2. 考核内容：《2006年度县级市、区党政领导干部科技、人才工作目标责任制评估表》； 3. 请注意各表的注释，掌握口径； 4. 所有材料均用A4纸。 2006年度县级市、区党政干部人才工作目标责任制考核表 表一 地 区 考核指标 组织领导 考核内容 人才组织管理 年度工作内容： 重点工作： 2006年度县级市、区党政干部人才工作目标责任制考核表 表二 地 区 考核指标 组织领导 考核内容 人才工作政策 年度出台的人才政策目录： 1、 2、 3、 4、 5、 相关政策评价（创新性、体系完整性、可操作性）： 已取得的阶段性实效： 2006年度县级市、区党政干部人才工作目标责任制考核表 表三 地 区 考核指标 组织领导 考核内容 人才资金投入 人才开发资金总额（万元） 本年度地区一般预算支出（亿） 本年度人才资金来源、组成及使用情况： 已取得的阶段性成效： 注：人才资金指用于人才开发的专项资金，不包括教育事业费、科技三项经费。 2006年度县级市、区党政干部人才工作目标责任制考核表 表四 地 区 考核指标 人才引进 考核内容 大专以上人才引进总量（人）： 分 类 博 士 研究生 本 科 大 专 高技能人才 应届毕业生 在职人员 留学生 — — 年增长率 人才引进相关工作： 注：高技能人才指高级工以上技能型人才。 2006年度县级市、区党政干部人才工作目标责任制考核表 表五 地 区 考核指标 人才培养 考核内容 人才培养平台建设 年度工作内容： 重点工作： 2006年度县级市、区党政干部人才工作目标责任制考核表 表六 地 区 考核指标 人才培养 考核内容 党政人才培养 党政人才队伍学历分布： 研究生 本 科 大 专 中 专 高中及以下 总量（人） 占总量比（%） 公共科目培训: 科目名称 参培人数 占总量比(%) 1 2 3 4 年内实施的重点培训项目及效果： 2006年度县级市、区党政干部人才工作目标责任制考核表 表七 地 区 考核指标 人才培养 考核内容 企业经营管理人才培养 年内由政府部门实施及资助的重点培养项目： 已取得的阶段性成效： 2006年度县级市、区党政干部人才工作目标责任制考核表 表八 地 区 考核指标 人才培养 考核内容 专技及高技能人才培养 年内由政府部门实施及资助的重点培养项目： 已取得的阶段性成效： 2006年度县级市、区党政干部人才工作目标责任制考核表 表九 地 区 考核指标 人才配置 考核内容 人才信息建设 年度工作内容： 已取得的阶段性成效： 2006年度县级市、区党政干部人才工作目标责任制考核表 表十 地 区 考核指标 人才配置 考核内容 人才市场建设 有形市场： 进场招聘单位数 累计招聘人数 累计进场人数 无形市场: 网上招聘单位数 累计招聘人数 点击率 人才市场建设工作: 中介服务组织建设、管理工作： 2006年度县级市、区党政干部人才工作目标责任制考核表 表十一 地 区 考核指标 载体建设 考核内容 创业园区载体建设 创业园基本情况： 进园企业总数 职工人数 工业总产值 创业园建设： 已取得的阶段性成效： 2006年度县级市、区党政干部人才工作目标责任制考核表 表十二 地 区 考核指标 载体建设 考核内容 企业载体建设 企业概况： 企业总数 大中规模以上 企业数 省级高新技术 企业数 世界五百强在苏 投资企业数 企业技术中心 博士后工作站建设情况： 已取得的阶