试析我国人力资源状问题及对策分析.docVIP

郑州大学自考本科毕业论文 专　　业　　 行政管理 姓　　名　　 张莉萍 准考证号　　座机电话号码0220 论文题目 试析我国人力资源现状 问题及解决对策 2013年　3　月　12　日 注：准考证号、姓名要规范填写并准确无误 目 录 一、我国人力资源的现状与问题 - 1 - （一）可劳动年龄人口比重出现下降 - 1 - （二）人力资源可使用率低 - 1 - 1、我国人口庞大但素质偏低 - 2 - 2、中国式人力资源管理偏重学历优于潜力 - 2 - （三）人力资源分布不均衡 - 2 - （四）人力资源管理方式方法落后 - 2 - 1、人力资源机构设置不合理 - 2 - 2、人力资源规章制度不健全 - 3 - 3、重视外部人才的引进，忽视内部人才的开发 - 3 - （五）人力资源从业者自身素质有待提高 - 3 - 二、我国人力资源存在问题的对策分析 - 4 - （一）把教育摆在优先发展的战略地位，确实提高人的素质 - 4 - （二）确定合理的人力资源结构 - 4 - （三）人力资源管理者提高自身素质 - 5 - （四）完善人力资源管理制度 - 5 - 1、人力资源的招聘与配置要科学化 - 5 - 2、人力资源培训和开发 - 5 - 3、完善激励机制 - 6 - 试析我国人力资源现状问题及解决对策 摘要 我国是世界上人口最多的国家，同样也是一个典型的经济发展中国家。人力资源管理之于