公司职称、执业津贴实施细则.docVIP

公司职称津贴实施办法 为实现重实绩、重贡献，向高层次人才和关键岗位、重点岗位倾斜的政策，进一步强化岗位意识，强化竞争激励机制，促进公司员工管理业务水平的进一步提高，根据公司实际情况，特制定本实施办法。 一、指导思想和基本原则 1、体现尊重知识，尊重人才，有利于稳定一线员工、技术员工、管理员工队伍，加大引进人才的力度。 2、体现对学科建设的重视，有利于调动高级专业技术人员的积极性，加强薄弱环节的建设。 3、体现加强考核、强化激励的原则，建立健全岗位年度考核与聘期考核相结合的量化考核体系。 二、实施范围 公司现聘任的所有正式员工、聘用工技术岗职工均享受津贴制度（不含实习员工、后勤员工、聘用工）。 三、津贴标准 1、初级技术职称（或技术职业资格证）：30元/月； 2、中级技术职称（或技术职业资格证）：50 元/月； 3、高级技术职称（或技术职业资格证）：80 元/月。 四、发放办法 1、遵守公司规章制度，完成岗位职责工作，并在年度考核中合格者领取本津贴。 2、取得的技术职业资格证、技术职称需与本岗位工作性质相关。 3、取得证书的发证机关需是国家认可的、具有评定资格的国家机关，且不跨行业。 4、人力资源部依据考勤规定按月发放技术职业资格证、技术职称津贴。 五、有关问题 1、员工需在本单位工作满一年方可享受津贴补助。 2、挂职锻炼、借调到其他单位或部门的员工，按规定全额发给。 执业资质补贴管